接着，埃伦汇报了会上讨论出来的解决方案：“我觉得她们提出的方案可行，尤其是夏商的一些想法，我觉得她确实与其他管理者的角度不一样。”
　　
　　“是吧？ST一直不缺人才，主要是看怎么培养，你试试看吧。”白墨涵露出些许轻松的表情，继而又严肃起来：“这个事情要处理妥当才好，晨会上，任sir的虎视眈眈你也看到了。”
　　
　　“我明白，不过，趁此机会让几个相关部门知道如何合作也是好的。”埃伦说完站起身走了。
　　
　　韩雪在陆彦涛的办公室里，将处理方案递给陆彦涛：“我分了下工，这样可以各司其职”
　　
　　“可以，正好夏商的工作还不饱和，让她来协助一下也是好的。”陆彦涛一边看一边点头，忽然又皱起了眉：“让安娜处理总机的事情就可以了，为什么还要她协助安抚乘客？我觉得让她处理完总机的当事人，再把工作程序完善就足够了。”
　　
　　“首先，乘客有276人，我们几个人分工，能尽快完成，而且，安娜的工作能力大家是有目共睹的，再说，她怀孕前一直就是大堂经理的啊，处理这些问题易如反掌。”韩雪觉得陆彦涛有些奇怪。
　　
　　陆彦涛依旧皱着眉，这时埃伦走了进来，看到韩雪，微笑了一下：“在探讨怎样分工吗？”
　　
　　“是。”韩雪回答。
　　
　　埃伦扫了眼工作清单，对陆彦涛说：“公关部需要经理出面处理这件事，所以白总调了宋琳过去，安娜就来做大堂高级经理吧，我看工作清单上，还可以再多给她分些工作。”
　　
　　陆彦涛抿紧了嘴唇，说不出是不满，还什么表情。对韩雪说：“由你来和安娜说工作调动的事吧，我来和乌克兰航空公司沟通一下。”
　　
　　韩雪应了，和埃伦一同走了出来，埃伦问韩雪：“步入中层管理阶层，有什么感受？”
　　
　　“腹背受敌的感觉，你这里高压，底下的经理代表着他们管辖的员工利益，来和你抗争。好在安娜在这件事上能秉公处断，要不总机和前台还真是会乱上一阵。”韩雪认真地说。
　　
　　“其实，这就是中层管理者必须要承受的。中层，也叫中坚，就是要承受上压下挤。”埃伦轻松地说。
　　
　　韩雪觉得这话很在理，不由得展开紧皱的眉。回到自己的办公室，立即把有分工的人请到了办公室，先是对安娜宣布了工作调动事宜，又将分工清单下发了下去。
　　
　　其他人走出了办公室，韩雪拉住夏商：“去吃饭吧，都1点了，快饿死了。”
　　
　　夏商站了起来，突然又说：“对了，你可以去那里吃饭了。”那里是所有员工对高管餐厅的代称，从来ST的第一天，她们就把进入那里用餐作为目标。
　　
　　“今天还不想去，而且，还要有些时日不进去，我得做出点成绩再进去！”韩雪说。
　　
　　“好！”夏商对韩雪的决定表示赞同。