员工与老板的相处有很深的学问，值得我们学习一辈子。

人们把员工与老板的相处，形象地比喻成猫与老鼠的关系，员工看到自己的老板总有种敬畏感，敬他是老板——佩服他决策上的果断，欣赏他强势的领导能力；畏他是老板——怕他一个不高兴让自己回家吃老本，所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。

与老板如何相处，这不仅仅是一个人际关系的问题，说得严重点，可以说是关系到一个人“安身立命”的大问题。如果一个人与上司相处不好，下班后又与家里的上司——夫人相处不融洽，那么他真正是“里外不是人”，不得不感叹“活不下去”了。所以，如何与自己的老板建立融洽的关系，便成了我们日常沟通的一个重要课题。

对于你的老板，你可能有许许多多的看法，你可能把他看做自己的朋友，也可能把他看做自己的“敌人”。但是无论如何，你的老板毕竟是你的上司，无论他是好是坏，你都无法脱离他或者除去他。既然如此，倒不如运用你的沟通技巧，请他站到这你一边，“化敌为友”，与老板建立良好的人际关系。这样，你们双方都会感到很愉快。那么，如何才能做到这一点呢？

一般来说，老板都不太喜欢平庸无能的员工。所以让你的老板知道你的工作能力、真才实学就显得非常重要。除非在某些可有可无的官僚机构，否则仅有心地善良、态度认真、唯命是从等“特长”是不会受到老板器重的，而必须有“真本事”才行。比如在商界，这是个讲求效率的世界，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，无法提高效率，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，老板也不会看重你。所以我们在工作中，对于老板交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要干脆果断地圆满完成。如果你被老板认定是工作不紧不慢、萎靡不振、爱发牢骚或只会说恭维话的人，那么你作为老板的员工，就永远难以翻身。“事实胜于雄辩”，只有你干出真实的成绩，才能让老板认为你是一个了不起的人。

人总是站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢。我认为，员工与老板相处可以尝试以下几点：

1.降低期望值，务实而进。别将期望定得太高，希望越大失望越大。

2.幽大于默，开心工作。生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。

3.发挥优势资源，认识自我的处境。把自己的强项表现出来让老板知道，告诉他你也有这个能力去很好地完成任务。

4.凡事多沟通：老板不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思。

5.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人，站在别人的角度想一想。

另外，对于职场女性，尤其要注意的是不要与老板走得太近，更不要与老板有什么利益上“过密”的事，尤其当老板的利益与公司的利益相违背时，最好不要帮他，否则早晚会自己搞不清理不顺。