野心是把双刃剑，就看你把力用在哪一面或刻意要展现哪一面。

想成功，有“野心”才行。在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，“野心”在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，“野心”是成功的关键因素。

“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活

力，而有些人则没有？美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有“野心”。

在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利

益和自身健康？那就是保持适度。

为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，懂得控制自己。另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，有不可或缺的作用。

但“野心”过大，会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时，

就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则

损害个人健康。成功欲望强、“野心”大的人，易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。

“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分

发挥对人的激励作用而不伤害人。从心理学的角度来看，野心有提高自我评价、增强自信心的作用。所以，适度的野心对成功有促进作用。但是，过于强大的野心却可能对成绩带来反面影响，同时，野心过大的人在达成目标时，还有强加他人的倾向。研究表明，强大的野心实际上是靠成绩隐藏自卑感受的心理反映。

适度的野心，是对自己的职业设计，是对工作目标的明确。可以保持适度的野心，但应该注意以下几点：

第一，有明确的职业规划。要在事业上有所发展，尤其需要一个客观的职业

规划。并且，一旦有了计划，就要坚持执行。

第二，要有职业进取心。一个人想要在事业上有所作为，就应该从一开始便

制定一个高目标，并且坚定不移地去执行。在执行的过程中，要始终保持极高的

进取心。要清楚地知道并发挥自己的特长，更好地控制自己，遵循着一个目标，并尽力把一切都做到最好。

第三，要有很好的工作表现欲。表现欲是人的基本欲望，是个性突出、有生

命力的表现。更大的事业野心和更强烈的工作欲望，容易博得上司或是事业伙伴

的认同。

第四，控制好自己的情绪。职场是一个把自己的才智贡献出去，让别人信任

和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。人不可能永远处在好情绪之中，生活

中既然有挫折、有烦恼，就会有消极的情绪。一个心理成熟的人，不是没有消极

情绪的人，而是善于调节和控制自己情绪的人。

总而言之，言而总之，职场女性不能没有野心，但野心可不能过度，否则，害己又害人。