在你所在的公司里，什么样的人会得到晋升？是那些埋头苦干、安静可靠、超额完成任务的人，还是虚情假意、游手好闲，却老谋深算、深得老板信任的人？是实力受到肯定的内部员工，还是来自其他部门或公司的空降部队？是等着媳妇熬成婆的优秀员工，还是工于心计、窃取他人机会的老狐狸？

上述问题的答案不一而足。看起来好像我们对巫术、鬼怪的了解比我们对升职的了解更靠谱些。这大概是因为我们总是从自己的视角来解读升职。我们——或者是作为旁观者，或者是作为利益攸关者——可能会觉得某次提拔根本就不合情理。所以我们就作出貌似合理的解释：我没有被提拔是因为老板更器重男性，或更器重女性、没有孩子的员工、已婚人士、长相好看的员工，等等。

当然，每次升职的情况都不一样。经理可能是在复杂而独特的信息基础上做出决定的。他判断的标准可能只适用于手头的这个案例。但总体来说，升职通常遵循着某种模式，了解了这种模式，对于那些在职海中打拼的人而言将是莫大的帮助。我的观点是，在每一次升职中，都有一个标准决定着最终的结果。可能不一定在每个单独的案例中都是这样，但总体上而言还是遵循着这一准则的。

很久以来，我都知道，大多数人对于谁会得到晋升以及为什么会得到晋升的看法，其实是错误的。20多年来，我一直致力于帮助那些有远大抱负的人们在职海打拼。本书正是这20多年来的经验与智慧的结晶。我对那些了解晋升内幕的人们进行了数百次的采访：平步青云的职场野心家；每天都要面对晋升决策的人力资源官员和部门经理；但实际上最有帮助的采访并不是来自于这些守卫权力之门的人，而是那些通过了权力之门的人。

人力资源官员和部门经理往往也说不清楚自己行事的原则。你不可能仅凭一份简单的社会科学调查表就能得出深刻的见解，并认为自己在这一领域就拥有了丰富的经验。那些平步青云的职场达人却可以告诉你，他们到底是如何打败对手而被选中的。所以，你在本书中看到的得以提拔的秘密正是直接来自于这些战略家们，他们正是靠着这些秘籍获得成功的。

但是，在我讲这些秘密之前，我得先给你一条最基本的忠告：做好自己的本职工作！这是我从那些经理和职场达人那里听得最多的忠告。当然，总有那么一小撮靠背地里伤人、耍小手段升职的人，但对绝大多数人来说，工作出色是晋升的基础。因为这一点是人所共知的，所以本书中没有单列一个章节来专门阐述这一点。

本书主要是想说明，要想得到提拔，仅仅只是做好自己的工作是不够的。事实上，只专心做自己的工作，有可能会成为你在职场上犯的最大错误。问题是，在职场中，你是想有所作为呢，还是想按部就班呢？如果你的策略是按部就班，等着成功的降临，那么你很可能日复一日，年复一年地做牛做马，其结果是既得不到重用，也得不到提拔。

成功不只是说要比周围的人更努力。但是只要你调整自己的策略，改变一下自我定位和自我表现的方式，那么你就可以事半功倍。从成功到非常成功，靠的并不是技能，而是策略。

年薪3.5万美元和年薪6.5万美元的工作或许对技能有着不同的要求，但是，绝大多数年薪在6.5万～8.5万美元的人完全可以胜任年薪20万～30万美元的工作。那么什么人能够突破中层管理人员这一瓶颈呢？那就是掌握了升职秘籍的人。

希望你能从本书中找到成功！