为了加速与国际化的接轨，自1997年起，三星公司开始从全球著名的大学招募优秀的管理硕士和博士，组成了“未来策略小组”，该小组成员大都是世界一流大学的优秀MBA。成立未来策略小组的目的是为了广纳海外优秀人才，拓展集团内部国际化的视野，同时获取新的观念。

“未来策略小组”主要负责电子、保险、证券等下属企业不适合交给外人处理的事务，并为下属公司提供与海外企业经营相关的内部咨询服务。三星公司对于未来策略小组的成员要求非常严格，必须是全球十大知名院校的MBA毕业生，三星每年从这些毕业生中挑选出10位聘入公司。三星在挑选该小组成员时不仅侧重于他就职的领域（主要是电子或金融领域），还要看候选人的生活背景。三星公司高定位的策略、精挑细选的严格程序，使得许多海外优秀人才对三星更感兴趣。

“未来策略小组”还是三星培养经营管理人才的重要源泉，如因在2002年成为三星集团第一位外籍董事而备受瞩目的戴维·斯蒂尔（David Steel），就是“未来策略小组”发掘、培养的代表性人物。

5. 其他措施

三星还创办了区域研究所，系统地积累并利用国外信息。驻外人员从国外回来后都要先在地区研究所工作一段时间，将在国外所获得的信息以及商业情况、文化习惯等方面的切身体会和见闻整理成系统资料。这些资料可以为三星公司新产品研发定位、进行针对性市场推广提供重要的参考价值。

为了对全球经济形势有整体的把握，并及时了解未来的发展动向，三星成立了三星经济研究所（SERI）。研究所的研究领域涵盖不同领域范围，从韩国高技术产业发展到研究塑造亚洲经济商业环境的战略驱动因素、趋势和问题，这是韩国最大的私营智囊团。三星经济研究所主要研究中韩两国经济问题分析、来自“SERICEO”管理咨询和预测、高级SERI研究员有关利率方面的有前瞻性的研究，以便于做出合理的战略性决策，三星公司于1986年成立经济问题的分析和视频介绍。经济研究所发表的报告成为三星公司高层决策的主要依据。

三星经济研究所近年加大对世界各国，尤其是加大对三星公司业务发展影响较大的国家的研究力度，扩大了与其他国家研究组织的联系，不断拓展自己在全球的成员基地和网络。三星经济研究所从全球的视角分析世界经济，为三星公司发现更多的发展机会，避免潜在的危机，为实现国际化提供信息支持和决策保证。