有些人认为我国的经济危机相对要轻，找工作相对简单，其实这只是他们自己编织的一个美丽梦境。国际金融危机导致大量海外人员回流，从而使得高端竞争出现重心下移，“海归”抢研究生饭碗，研究生抢本科生饭碗，本科生抢高职生饭碗。2009年新增劳动力和毕业生数字不断上升。不断上升的就业人数与企业和行业接纳能力有限的矛盾，使就业形势更加严峻。此外，随着全球化竞争的进一步加快，世界优秀人才也纷纷抢滩新兴劳动力市场，越来越多的国际优秀人才加盟我国人才市场，使得我们还得面临全球性竞争。一个工作岗位的待遇越有诱惑力，其面临的竞争就越惨烈。

美的集团的用人原则是“能者上，庸者下”，总裁何享健说：“美的（20世纪）70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才！”所以不要认为你的岗位会因为你的离去而没有人接手，不要觉得离了你企业就转不开，岗位的竞争激烈远远超过我们的想象，只要工作不努力，就要面临着被淘汰的危险。

美国高盛投资公司每年依据业绩把员工分为四等，不合格者就要被扫地出门，毫不留情。它以惊人的速度将精英吸纳进来，又以惊人的速度把不称职者扫地出门。高盛欧洲业务首席运营官保罗?戴顿将高盛员工比喻为勇猛而精干的战士，他说：“总有人翻过山来战斗。”正如保罗?戴顿所说的“总有人翻过山来战斗”，拥有工作的人更要珍惜机会，努力工作，否则，结局只有一个：被淘汰出局。

职位持续减少，与其严重不对应的是越来越多的人要重新分配原本就很少的工作资源，职位的竞争也会由最初应届毕业生、初入职场者之间的竞争逐步过渡到全民竞争，职场竞争的激烈程度将会进一步加剧。工作是生命中最珍贵的礼物

卡尔?普兰斯到南威尔士地区波斯考尔海边度假胜地度假时，与母亲、弟弟和3个姐妹购买了一张彩票，并幸运获中690万英镑大奖。

暴富后的普兰斯和妻子吉莉恩把他俩位于威尔士首府加的夫的一套三卧室住房送给19岁的女儿莎拉，并为两个儿子还清了住房抵押贷款。