很多事情看起来并不起眼，但是当你做到极致的时候，它性质就变了。这是另外一个层次的东西。而在百度，我们要追求这种心态，我们要把事情做到极致的状态，这样我们公司才会越来越壮大，我们才会成为越来越具有世界影响力的公司。

这种心态我觉得不能丢掉，要能够传承，每一个百度的员工，都要有这个理念——我要成为唯一的领导者，我是唯一的领导者。回顾百度的成长过程，我们可以发现，我们创业3～5年就成为了亚洲最大的搜索引擎公司，接下去，我们要做到客户最多，变现能力最强，成为世界上最好的搜索引擎公司。

——2009年4月29日，在百度2009年第一季度战略沟通会上的发言

背景分析

从市场份额看，在中文搜索市场上拥有70%份额的百度显然是世界上最大的中文搜索引擎公司，在中国搜索引擎行业居于领先和领导地位。但是，在与很多员工接触的过程中，李彦宏常常发现，一些员工尤其是基层员工没有这种领导者的心态，看问题缺乏一定的高度，导致不能以更高的标准要求自己，以为做得与竞争对手一样好就可以了。李彦宏呼吁百度同人，要时刻以领导者的标准要求自己，平时做事情的时候，要有要舍我其谁的心态，一定要比别人做得更好，而且要比别人好很多。

而百度也正是在这种理念下迅速发展起来的。

百度并非中国第一个面向终端提供搜索服务的搜索引擎公司，百度创立的时候，中国已经有中搜、搜狐、新浪、雅虎、谷歌等众多提供中文搜索引擎服务的机构，百度只是一个新品牌、后来者，而10年后的今天，百度凭什么做到70%多的市场份额？

李彦宏总结到，因为百度一直有领导者的心态，一直认为能够做得比所有人都好，不是比别人好一点，而是比别人好很多。

行动指南

高度决定行动，企业必须有理想牵引。