听我话说得很难听，老板也没太理我。我特别生气。有一天，同事们一起在杂志社附近的饭馆里吃午饭，我又提起这件事，不停地对同事发牢骚，还骂老板混蛋，狗屁不懂。

恰好老板也在那个饭店的一个单间里吃饭。听到后，他出来质问我为什么背后说他坏话。此时，我依然不管不顾地强调：“您不采纳我的意见，早晚要吃大亏。”

老板的脸色特别难看。虽然他没发火，但我知道，他心里跟我很有意见。

转眼三个月过去了，老板再没跟我提升职的事。在职场中，马型人格人士不仅不容易跟上司搞好关系，也容易和同事产生矛盾。

马型人格人士虽然有极强的表达能力，但他们在人际协调中却舍不得花心思，在处理矛盾时总是简单潦草，或流于形式。

同时，他们优秀的业绩也容易引起同事的嫉妒，所以，一有风波，极容易受到打压或被“蹩腿”，难以充分发挥其才智。我来到公司没多久，和同事小马一起拜访客户。因为客户对我们公司的实力不满意，结果，小马的方案没能签下来。

过了两天，那个客户公司的总监打电话让我帮忙推荐一个实力更强的公司，我想也没想，也没同小马商量，就推荐了一个我熟悉的公司。

没几天，小马气急败坏地找到我，说我把他的客户介绍到我的朋友那儿去了，坏了好事。

当时我特别生气，立刻同小马吵了起来。我认为小马在无理取闹，客户都说不同咱们公司合作了，为什么不能送个顺水人情呢？可小马却觉得，客户跟我们公司还有合作的可能。

后来事情闹到老板那儿，我有理说不清，挨了老板一顿骂。此后，老板对我的印象一直不佳。综上所述，在职场中，应对马型人格人士的时候，要注意以下问题：如果您是马型人格人士的同事常见问题应对方法注意事项马型人格人士在工作中有些浮躁，总是抱有不切实际的幻想要成为他的好搭档，弥补他的不足要认清自己哪些方面能和他形成互补马型人格人士总觉得你们不是“同路人”让马型人格人士明白在人际交往时，不能过于强调志同道合，对缺少共同语言的同事要包容，“水至清则无鱼”经常含蓄地提出建议马型人格人士散漫不羁，有些骄傲自负当面批评，把马型人格人士这些负面情绪带来的后果讲清楚言词不能太激烈，要善用幽默的方式

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