【实例展示】

1997年，意气风发的延俊华从清华大学毕业，很幸运地被深圳华为公司看中。在这个知名大企业里，他并没有像大多数初入职场的年轻人那样谨小慎微，而是表现出了“初生牛犊不怕虎”的精神。刚工作没几天，他就经过一番资料收集和市场调研，给华为老总任正非写了一封《千里奔华为》的信。

在这封信中，这个初出茅庐的小伙子十分尖锐地提出了华为目前存在的问题，并针对性地提出了一系列非常系统、切实可行的建议。

这封信彻底改变了延俊华的事业之路。一个刚出茅庐的新员工就给这么一个各方面都已成熟的大企业写信，指缺点、提建议，实在是件很引人注目的事，也是多数人难以做到的一件事。但是，延俊华做到了，并且引起了总裁任正非的极大兴趣。任正非读完他的信后，感到非常欣喜，他被这个小伙子的大胆和远见震惊了，当场就称其为“一个会思考并热爱华为的人”，并当即决定提升他为部门副经理。

延俊华的确是一个幸运的人，但是，这幸运背后却显示了一个员工对公司的赤胆忠心。试问，为什么在那么多的新员工中，只有延俊华一个人被提升了呢？按理说，每个人都有这个升迁的机会，但是为什么只有延峻华一个人得到重用呢？

其实关键就在于延俊华站在公司的立场考虑问题，考虑公司的发展和前途，不是想当然地认为一个小小员工无需干涉公司的事，也没有觉得自己是个与公司毫不相干的人，而是把公司的发展前途看成自己的发展前途，始终站在公司的立场去提建议、找方法。

正如任正非所言，延俊华是一个热爱公司的人，他敢于说出真话，而且这真话确确实实是为企业考虑，更重要的是他将这种热爱转化为了一种行动。这种人才当然会获得老板的青睐。作为延俊华个人，在他被任正非委以重任的时候，他能不从心底里感谢任正非不重资历看能力的知遇之恩吗？他能不比别人成长得更快，全心全力报效华为吗？

在任正非看来，延俊华表面上看是“认真思考，敢于直言”的精神和态度，其实却是“爱公司如爱家”的企业文化精神，是一种关心公司前途的行为。这正是华为大力提倡和着力建设的。

【点评分析】

个体永远是与集体联系在一起的，关心公司的发展前途其实就是关心自己的发展前途，如果一个公司没有了前途，那么作为员工，当然更没有前途可言了。当你全心全意为了公司的前途而出谋划策时，当你为了公司的发展而努力工作时，你已经得到了老板的认可，在老板眼中你已经是一个很有前途的员工了，那么，接下来的提拔和加薪自然会降临到你的头上。也就是说，当你选择进入一家公司后，就应该抱着一种和公司一起成长、共同发展的工作态度。

现实中，很多员工目光短浅，认为公司未来的发展与己无关，公司兴衰是老板的事，我一个小小员工有什么责任和义务去关心它的发展呢？只要关心好自己的前途就可以了。在他们眼里，关心公司的人都是傻子，公司又不是自己的，赢利与否，赢利多少都与自己无关。更有甚者，认为老板是剥削阶级，自己只是老板的赚钱机器而已。因此，他们不仅不努力工作，反而时常偷懒、拖拉、懈怠。这样的员工想要得到老板的赏识自然是不可能的。

其实，抱着这种心态的人，即使换一百个工作，即使在很知名的公司任职，也终是无法做出一番成绩来的。因为一个不关心公司长远发展的员工就无法获得更大的发展，没有发展，又哪会有成绩？

【行动指南】

要做到关心公司的发展前途并不难，以下几点可以作为参考。

（1）摆正自己的职业观念，树立大局意识。

要明白公司发展了，自己也能获得提升，无论是能力，还是职位。

（2）热爱公司。

对公司的发展毫不关心的人是无法得到领导的信任和提拔的。一个不热爱自己工作，更不热爱公司的人，还谈什么责任、敬业呢？

（3）发现问题要敢于提出。

一个公司的发展，靠的既是长久积攒的经验，也需要有一些敢于针砭时弊的人站出来指出公司所存在的弊端。如果公司出现了一些问题，而你看到了，觉察到了，却不把它们当回事，坐视不管，或者不敢向老板提意见，怕引起老板的不悦，这都是不可取的。如果你无视这些问题，就会导致公司出现更大的失误和损失，影响公司的发展，也势必影响自己的工作和前途。

因此，当公司出现了问题，要敢于谏言，不能坐视不管，以免酿成大错。