这样极端的例子还可以举出一些，但是，那种在潜移默化中像细菌一样侵蚀年轻人心灵的职场负面因素，却常常不易被发现。比如，说三道四，挑拨离间的同事关系；阿谀奉承，溜须拍马的上下级关系；漠视职场新人，故意排挤的办公室冷暴力；争功邀宠，寸利必得的恶性竞争；偷懒卖乖，弄虚作假的工作习惯；不负责任，互相推诿的行为方式；唯利是图，坑蒙拐骗的经营理念……这一切氛围的源头，和老板的价值观息息相关。许多老板把不择手段盈利作为终极目标；许多老板把制造员工内部矛盾当做掌控企业的方法；许多老板把贿赂腐蚀作为公关的手段……

“企业病”的蔓延，像瘟疫般传染给每一个员工。涉世不深的年轻人会把这些病菌当成生命中的养分逐一吸收，从而导致人格的扭曲和行为的失当。他们在未来的人生当中，如何处理好家庭和社会的各种关系？如何使下一代有一个健康的心理环境？这种慢性的传染病不仅导致企业的死亡，也会导致员工人生的迷茫。

与病态企业形成强烈对比的，是那些充满了阳光，激励人积极向上，学习成长的企业。这样的企业才是年轻人应该选择的职场起点。

回味：

年轻人往往不太会认真分析自己在遭遇挫折时的自我和环境，而容易沉浸在负面情绪中不能自拔。不妨在自己的头脑中设置一个“情绪换挡闹钟”，当职场带来的不良感受压得你喘不过气里的时候，启动闹钟，提醒自己：停止烦恼和自责！然后通过求助亲友和师长，尽快找到自己情绪不良的原因，如果是因为自己工作不利导致，马上积极改进和调整，如果是因为选错了企业和老板，不必犹豫，马上离开！