经营环境的压力是导致企业管理者作出盲目、错误决策的罪魁祸首，它使企业蒙受巨大的损失，从而降低企业的利润增长率。全球经济市场环境的恶劣以及企业间竞争的加剧，给许多跨国企业管理者带来了压力，尤其是处于恶劣环境下的中国企业管理者面临的压力更为严重。

根据均富会计师行发表的《国际商业问卷调查报告2007》最新调查结果显示，在全球，中国的企业家面临的压力最大，位居全球企业家之首。

另外，据有关权威机构调查的数据表明，最近20年国内至少已有1200多名企业家因种种心理压力走向自杀之路。

承受重压的中国企业管理者已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群。

在实际经营过程中，外部巨大的生存压力、内部员工人心的涣散以及如何使企业避免被外部环境击垮并保证持续赢利，是造成管理者心理重压的主要原因。

许多管理者在承受巨大压力，甚至心理面临崩溃的情况下，为了解决企业的燃眉之急，作出了许多错误的决策。其典型手段为大量裁员，减少人力资源支出。

近几年，欧美国家经济的急速降温减少了对我国产品的进口数量，许多管理者为降低企业成本，纷纷举起裁员大刀来大肆裁员，并引发了在职员工的心理恐慌。由此造成的严重后果，远远高于裁员本身所带来的暂时性好处。更可怕的是，可能使整个企业彻底丧失凝聚力，在激烈的竞争中击垮自己，而这也正是中国大部分企业管理者容易忽略的问题。

众所周知，企业的生存离不开人，几乎所有成功的企业都将人视为企业的第一要素。

IBM公司的总裁沃森曾说过：“为迎接不断出现的新挑战，可以改变公司的一切，但永远不能改变尊重个人这一信念。”

有效的企业内部沟通，能够调动员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，而这恰恰是当前恶劣环境下企业渡过难关所欠缺的。

在经济环境不景气的重压下，许多企业管理者的本能反应就是盲目地对问题涉及的所有领域削减开支。然而这种手段是一个致命的错误，因为企业管理者没有将短期的方案和长期的利益区分开来。

沈阳飞龙、安然、巨人等都是所在行业的领先企业，但如今却早已不复存在，这是为什么呢？从某种角度上讲，其原因就在于企业管理者在环境的重压下，作出了错误的决策。

IBM公司在进入个人电脑市场时，本应该为这个分散的市场设定严格的技术标准。但IBM公司的管理者由于外部经营环境的压力，作出了错误的决策，忽视了长远发展的关键问题。最终，控制这项标准的公司获得了源源不断的巨额收益。这家公司显然不是IBM，而是微软公司。IBM的管理者未能把握关键的发展机会，这很可能是美国公司有史以来犯下的最大错误。

经营环境的恶劣是导致企业管理者心理崩溃，作出盲目、错误决策的罪魁祸首，它使企业蒙受巨大的损失，从而降低企业的利润增长。