詹妮弗是个对大小事情都很紧张的人，公司派她出差，她再三核实车票、出租车、旅馆，临走前自己还要专门跑一趟机场“演习”。

裁员计划确定后的第二天，我连续盯着计算机屏幕很长时间，把部门里每个职工的年度、季度总结文件调出来，并制作成表格，分门别类按照能力、资历、业绩、人际关系排列。年度工作评语和总结评分是公开的，是职工提职、提薪的依据。评分划为五个档次，让我想起以往读小学时得到的“5分”、“4分”。按照美国公司的规矩，五个等级界限分明：5分－－表现优异，4分－－超过期望，3分－－达到期望，2分－－达到最低要求，1分－－没有达到最低要求。3分是基本及格，而2分就是亮红灯了。被评为2分以下的职工，等于拿了黄牌警告。有自知之明人，这个时候要么忙着寻找出路，要么痛改前非、努力工作。公司方面，发出这样的警告后，要给职工半年时间，让他们有悔改和修正的机会。

我的鼠标移到“总评分”栏目，轻轻敲了一下，先后顺序就像水波一样自动排列出来。2分以下的人名，列在最后面。这些人名，平时看起来就是几个普通的英文字母，但现在，也许是我在计算机前面坐得太久的缘故，感觉到它们似乎蒙上了一层灰白色。我揉了揉眼睛，还是看不真切。恍惚中，觉得它们渐渐收拢，又慢慢化开，化成一片模糊的圆，像欲滴的泪珠。

我站起身来，走到走廊尽头的休息室，准备泡一杯热茶，也想趁此休息一下大脑。

这时，我听到一个高频率声音：“这样的事情我是不让步的！”

啊，又是詹妮弗！

第一次记住詹妮弗的名字，也是因为她尖厉的声调。当时，她和她的上司为一件什么事情争论到我这里来，不是什么重要的事，但詹妮弗高声嚷着，给人一种寸步不让的感觉。后来听说，詹妮弗是个对大小事情都很紧张的女人。公司派她出差，她再三核实车票、出租车、旅馆，临走前一天自己还要专门跑一趟机场“演习”。她这个三十多岁的母亲和妻子，真不知道在家里怎么和亲人相处。在公司里，她是有名的直率、不通融、特别“较真儿”的女人，虽然工作上没什么过错，但人际关系相当紧张，很让我头痛。公司历来强调团队精神，良好的人际关系是润滑剂，是办公桌上的芳香扑鼻的鲜花，不仅能提高绩效，还能保护员工的身心健康。

我突然意识到，刚才看到得2分的人名中，就有詹妮弗。

不出所料，当我征求其他部门负责人意见，商讨人员去留时，詹妮弗被列为被裁人员名单的第一名。想着她对待工作无限认真以至于过分紧张的样子，想着她对公司无限忠诚以至于过分讨好高管人员的假笑，我不能设想她被公司踢除时会是怎样的一个惨相。