毫无疑问，当人类的祖先生活在小部落时，人类的思维和行为在长时间地不断进化。以部落为单位生活对我们的生存至关重要。所以，部落文化至今仍对人们的思想和行为具有重要的影响。

部落有以下重要特征：

权威的个体是群体价值观的代表

首领拥有接受这一价值观的追随者，追随者们视这一价值观为真理

成员间的相互关注是部落的“凝聚力”

部落成员被视为“真正的人”——非部落成员不被视为“真正的人”（甚至被视为低人一等）

你或许认为用以上这种原始的特征来分析你的工作单位、你的国家或种族难以让人信服，你或许认为这不适用于文明的现代人，不适用于现代的复杂的高科技组织。然而，证据显示，上述特征存在于所有人类团体中，其影响力丝毫不减当初。

伊凡的评论：

我们的祖先很快就明白，如果自己过于脆弱，就会成为许多强大的捕食者的猎物。如果他们不在一个大团体中和平共处，狮子、豹和成群的土狗就能轻易地让我们绝种。人只有共同协作——融为一体——才能有足够响亮的声音吓跑捕食者，才能扔出足够密集的石头击退捕食者，才能挥舞足够多火棍震慑捕食者。在原始社会，如果被逐出部落，就意味着失去了群体的保护——其结果必然是死亡。

归属感对我们的生存至关重要，是我们与生俱来的天性。这就是为什么我们仍然害怕遭到拒绝的原因（除非我们确信有另外的团体会无条件地接受自己）。如今，归属感和在群体中拥有地位是两个最基本的人类天赐。

我们无意识地关注着自己在各个团体中的地位。孩子在成长过程中不断寻求同龄人的认可。如果事与愿违，焦虑和沮丧便接踵而来。最让孩子伤心的事莫过于一个人站在操场上，一个朋友也没有。成人也是如此。我们会以种种方式让别人知道我们有朋友，通过我们的服饰，我们的车，我们的说话方式和生活方式来表明自己所属的团体。

每个团体中都会涌现出具有决定性作用的人：鼓舞人心的领导者，能够承担责任，团结成员；恃强凌弱者通过恫吓威胁来维持地位；引领风尚者娱乐大众；创新者使团体生机勃勃，不可缺少的经理人组织团体活动，官僚们利用复杂的规章制度来将众人约束在一起。

从生物学的角度来看，地位高的人具有很大的优势。一个人的地位越高，其健康和长寿的可能性也就越大。一项对成千上万的退休男性公务员所作的调查揭示了地位对身体的影响。研究证明，他们的官职高低可以充当预测其寿命的最重要的指标。官职最高的人活到了八十几岁，中层管理人员活到了七十几岁，普通职员只活到了六十几岁。除那些预示早逝的典型指标（抽烟、高血压和超重）外，地位是最重要的指征。

胆固醇水平、血小板数和官职的高低有清晰的线性生物学关联。举例来说，被降职而丧失地位的人，其血小板数增加了五倍，而这正是早逝和心脏病的诱因之一。

当然，“高人”们能够在很多不同社会群体中来去自如，他们反对原始的“敌我”思维，反对排斥其他群体的成员。他们知道如何融入各种不同的群体，无论其代表的是高贵，还是贫贱。他们根据环境改变自己的行为举止，他们并不介意放弃地位。

需求是人类天赐，人若要正常地成长，这些需求就必须得到满足。如果对地位的需求没有得到满足，将会有怎样的结果呢？答案就是：贪欲产生。当任何个人或团体的需求没有得到平衡的满足时，贪婪的行为就会出现。举例来说，如果我们对关注的需求得不到满足，我们就会“寻求注意”，这对人际关系不利。如果童年和青少年时期对地位的需求没有得到满足，我们就会变得非常贪图地位。对地位的贪婪可能会演变成利用权力操作他人，从而获取地位的强烈冲动。任何正常的需求，如果没有被满足，都可能会膨胀为具有破坏性的欲望。在成熟的社会中，满足人们需求的过程同时也是自然的检查和平衡的过程，这样才能确保没有人变得过度贪婪或残酷。

贪婪是一种情绪，如同其他基本的情绪一样，其力量源于它与生存的紧密关联。每个生物为了生存，都必须从它身边的环境中获取必要的物质。这就是为什么贪欲会变得异常强大的原因。如同所有的情绪状态一样，当我们对地位产生了贪欲，我们的注意力就被集中锁定在这一点上，无法看到全局——我们看不到发生了些什么——我们无法采取必要的行动。

在我看来，致使巴林银行倒闭的主要原因在于那些将尼克·利森送上岗位的负责人对人类心理的无知。新加坡交易中心是一个大的团体中的小团体，它蕴涵着产生有地位的领导者的机会。当一个不成熟的人获得了地位，不管这地位是不是他努力争取来的，他都不愿将其拱手相让。他会采取任何方式来保住地位，因为其身心健康有赖于此。尼克·利森就是一个为保住地位不惜一切的典型。他并不想摧毁银行，他只不过是想保留他的地位。