三是心理准备不充分。优秀的学生考上知名的学校，家长的夸奖，同学的羡慕，很容易让人觉得飘飘然。当学位到手后，对自己的期望值也就涨至顶点。面对社会的竞争压力，面对被人审视的不安，心理上的脆弱成为大多数人的软肋。

特别是在选择工作屡屡受挫，勉强有个地方要时，就只能强撑着不情愿的心，一百个不愿意地上岗。干事就会勉勉强强，成绩就会不尽如人意，挨批就会成为家常便饭，对职业的失望就会与日俱增。最终，企业会放弃你，你也会因为不适应、不满意而离开企业。这样的情况经常发生，企业就会避免招聘应届生，因为企业感觉这些人太不稳定，做事不踏实。

和同样从事招聘工作的人事管理人员聊天时，发现大家都反映面试时不愿考虑应届生，原因如出一辙：我们是企业不是培训学校，应届生来不了几天就想走，流动性太强。还没做出什么来呢就想提升，就想做管理，就暗示涨工资，还爱闹气说不干。

作为招聘别人的人，我从对应届生充满热情，到对他们失望，受打击最大的是我自己。因为，我也是从那个校门里走出来的，能够有个小小的权力帮助他们展开翱翔的翅膀，我曾经期待着这些学弟学妹们能够珍惜，能够理解，能够好好磨炼自己。但是，我收获的是一次次的失望。当他们成为我的同事后，他们往往表现得缺乏耐心，急功近利。当领导认为一个人能力不错时，就会多给些压力，其实这是在用你之前的一种测试，而大多数人就在这测试面前倒下了。

记得曾经有位新人离职时，和我有过这样一次对话。

他："我觉得我不适合销售工作。"

我："为什么？你来时不是说你愿意在一线表现自己的能力，你热爱具有挑战性的工作吗？"

他："我当时就是想进入企业，其实我可能更适合企业策划类的工作。企业要愿意用我，就让我干我喜欢的吧，要不我就只有离开了。"

我："你在一个岗位上还没证明什么，怎么就那么肯定你会在下一个岗位上成功呢？短短三个月时间你就想说你适合或不适合，就考虑换岗跳槽，你这是对自己的不负责任。"

他沉吟，后来犹豫地说："我是班长，现在各方面我都比同学差，那些原来落后我许多的同学收入也超过了我，我 ……我就是接受不了。 "

在我接触的新人里他绝对不是个例。我对每个自己面试过的员工都充满信心，但打击我的往往是应届生。

现在，我又开始面试应届生了，因为，我相信他们中终究会有出色的，有愿意了解企业、从细节做起的。只是，在面试时那种不正确的心态，还是在许多人的身上出现。那种期望速成、渴望立刻被认同的想法，还是在不经意间流露。

我想说，我也是从学校门走进企业门的，也是从一个

小小的新兵开始的。那种少年轻狂，也曾是我的符号，那

种不堪忍受的被忽视的感觉，也曾是我的痛苦。但是，成长是需要深厚积淀的，不要让自己在不平衡的心态中徘徊太久。机会就是在你不能承受时，与你擦肩而过的。

其实，学校不过是个小课堂，社会、企业才是真正的大课堂，我们的学习生涯是从走出校门那天开始的。在这所学校里，我们要学习的不是四年、八年，是未来的数十年。我们拼的是实力，证明的是适应力。