以上就是一个草根猛人到了正规职场后，所可能发生的心理蜕变。简单说，导致孙悟空脱胎换骨的，是这样两大类职场经历：

一是必须接受一种无条件的、蛮不讲理的约束（紧箍咒），这让他懂得了什么是规矩，哪怕在很多时候自己绝对正确，在上司面前也根本没道理可讲；

二是办事不能再靠自身原有的能力了，而要靠错综杂乱的社会关系。

啰嗦了这半天，只为说明一件事，要适应职场环境，绝不仅是口头表表决心、做做姿态那么简单，而是需要经历几番磨难之后，才会心甘情愿的将自己彻底融入职场沼泽当中。

案例5：新人的位置在哪里？

小俞在刚参加工作的日子里，下班后常与昔日同窗们交流些感受。大家一个共同的体会是，目前还都在夹着尾巴做人。

但有分歧的看法是，有人认为只能这么熬年头，积累资历，等到基本可以混进老人儿堆里了，才能慢慢争取点机会，做点有用的事情。

有人则认为，新人在虚心勤奋等前提下，还是要多一些主动的姿态，毕竟老板或上司也肯定希望能尽快看到新人的优秀之处，而不是希望你一个个变成"老油条"之后再慢慢亮招。

双方谁都有充分的论据及事例为佐证，而在小俞听起来，却似乎有点无所适从，不知究竟该怎么摆正自己。

评析：

在对不同事情的认识上，确实是大家都有道理，这也正体现出，要求每个人必须独立思考的必要性。

独立思考不是非要你想出一个超出所有人的主意不可，而是你要用自己的头脑，将大家的观念融汇成一个完整的体系，然后便遵循着这个体系的要求，规范的走下去。

一般来说，能以这样的理性来把握自己的人，最终结果都不会太差。而常见的现象却是，许多人一会儿听这个的，一会儿听那个的，把自己的行为模式调节得一天一个样，一旦出了问题便埋怨当初提出某种观点的那个人。

这跟股民们炒股的行为颇有些相似，你不断追逐热点是对的，抱住一个蓝筹股长期不放也是对的，买优质高价股是对的，买低价潜力股也是对的，就怕你朝三暮四，没有自己的准主意，最后赔惨了，还要说别人全是骗子、黑嘴。

在新人如何找到自己位置的问题上，最理想的状况是，新人及企业双方都能充分理解对方的想法，则结果便实在是想不双赢都难。

那么双方的想法大致都是什么呢？

企业对新人自然寄予希望，但多年的教训又使其不敢希望太高--如今的年轻人也都难对付着呢，"说起来样样都会，做起来样样不对"型的新人绝不在少数。在这一前提下，企业对新人的要求才变成，宁可一开头先扎实一些，也不必太急着出业绩。