记得我刚刚做财务总监那会儿，年纪较轻，虽然我对胜任本职工作并没有太多的胆怯，但周围有许多不信任的目光。说真的，这些目光让我有些胆怯，我毕竟刚刚走上这么重要的岗位，虽然专业方面有一些经验性的积累，但在领导艺术和领导风格方面仍然会表现得有欠成熟。我总是有一点天真的味道，还不懂威信的树立和管理人的学问，因为这和做部门负责人有很大不同，上升到另一个层面，面对的企业政治也开始复杂。有一次，招聘财务经理，有一个不是很年轻的人来应聘，进来时说是要找财务总监，前台接待把他带到我的办公室，他还是跟我说要找财务总监，我笑着告诉他，我就是，语气很肯定。他说，财务总监这么年轻？也许在他们心目中，能够担当此任的应该是那些有点老成的人，而我是一个尚有一点稚气的女人。我总不能把资历和学历全摆出来让大家相信我吧。至少这件事情的出现，说出了一个道理，这个岗位需要的并不是一个年轻气盛、闯劲十足的人，也不是像我一样单纯、善良的模样。成熟、稳重、机智或许是这个岗位的职业特点吧。在这样的岗位上，年轻是会给人一种错误认识的。经过了几年的摔打和磨练，年龄在增长，我也成熟了许多，经验也在我的脸上写着更多的自信，而别人似乎也对我少了些怀疑的态度。　　

我做营销工作时，我的上司是做人力资源管理的，很有一套用人策略。我们销售公司的总经理也是人力资源管理出身的，他们在制定招聘条件时的分析非常让我信服。首先是年龄的范围，他们确定在28岁至45岁之间，再就是学历以专科毕业为宜，还有毕业院校不是名校为佳。他们认为，成年人特别是中年人容易给人以信任的感觉，对问题的认识和诱导也能表现得诚恳和实际，而且特别珍惜工作机会和信任，更有可能做出成绩等等。他们认为，一个四十岁女人做销售工作，几乎没有人相信她不诚实，不会想到这里边有任何欺骗性，而且，四十女人那种真诚和循循善诱，那种设身处地为她人着想的女人情绪常常会发挥意想不到的作用，许多人仅仅因为需求而存在，所以才有了交往，做成了生意。因此，四十女人也是很有优势的，许多岗位对四十女人都比较适合。　　

有人说，四十岁的女人已没故事，所有的故事都写在子女身上，其实不然，四十女人的故事更多。因为每一份经历都是一份写实，每一份挫折都是一段感悟，每一份伤心都是一段痛楚，每一份失落都在心中翻滚着想要溢出。当今四十女人正活跃在工作、生产的第一线，很多人成为主力军、骨干和领导，她们活跃在党政、事业、金融、卫生、商业等各个部门，表现着她们动人的特质。四十女人再也不是老式妇女“人未老、心先衰”的状态，再也不是只在家里围着锅台转、相夫教子、侍奉老人的家庭妇女，她们有自己的理想、有自己的事业、有自己勃勃向上的思想，有闪烁的心灵。经过岁月的磨砺，她们思想活跃、言辞敏捷、谈锋犀利、阅历广泛、经验丰富、做事严谨、周密、理智，抑制着行动中的盲目性追求，比年轻女性来得稳健和成熟，富有个性。她们周旋在社会的各种场合、各种性情迥异的人员之间，办事成功率相当高，纰漏甚少。