“不为上，只唯实”的经典之作

――评《给你的工作穿上防弹衣》

2008年下半年，因美国次贷危机引发的金融危机席卷全世界，给本不乐观的中国就业形势雪上加霜。现在，如果你走在大街上，随便拦下一位人问，“你觉得现在找工作容易吗？”相信十个人里有九个会不加思索地回答：“不容易。”的确，在金融危机影响下，就业和失业就像两个幽灵时刻陪伴在左右，令我们每天上班时如履薄冰，每晚入睡前忐忑不安。因此，许多人这时最想做的一件事就是希望早日找到让自己快速找到工作、让自己保住饭碗的最佳方法。而笔者不久前，有幸读到了一本《给你的工作穿上防弹衣》的原版书，通读后，觉得它可称得上是解决上述难题，特别是如何保住饭碗这一大众难题的良方之一。于是，废寝忘食般将其翻译成中文，以求早日让被就业和失业困扰的同胞们一睹为快。

如何用一句最简单地话来点评本书，笔者思前想后，最后决定引用老一辈无产阶级革命家陈云同志那句“不唯书,不唯上,只唯实”中的话来评价。毋庸置疑，用“不唯上，只唯实”这6个字来评价它再合适不过了。

我们知道，国人在初选图书时会往往下意识地有个习惯，那就是喜欢书的“名人效应”。即在挑选图书时，往往会先看书是不是有众多名人推荐，书的作者是不是自己眼中的成功人士。事实上，恰恰是这种“名人效应”令许多读者错失了及时阅读好书的良机。因为在营销理念操纵图书市场格局的今天，“营销”出来的书大多是以“迎合”大众内心“名人效应”的手法掏出你口袋里的钱。一般而言，此手法让许多商家屡试不爽，间接导致了“书海难觅知音”的现状。

言归正转。笔者为何会废寝忘食地翻译此书，为何想写点东西来向读者谈谈感受，个人觉得，如今在茫茫励志书海，能淘到一本有实用价值的书并不容易，有价值且符合市场需要则更不容易。而该书可算得上是其中一本。我们姑且不谈作者是不是“职场教父”，我们“只唯实”地来看本书就会发现，作者在文章设置、编排上是用了心思的，策略之下有解决方案，方案中还不时配以真实案例及要点总结。这种文章架构的设置很符合现代读者的阅读习惯。相信每位读者都能从书中四大策略和50个解决方案中受到启发并找到适合自己取用的方法（虽然作者建议人们将50个方法都落到实处）来保住自己的饭碗。

美国人的务实在世界上是出了名的，这本书给笔者的最深感触是作者通篇没有自顾自话，而是站在人性高度，在融合东西方文化差异并提炼出切实可行思维视角的基础上，将“如何保住饭碗”归纳为四个策略，即常常露面，屡屡现身；高调做事，低调做人；扬长避短，迅速崛起；有备无患，未雨绸缪。我们知道，上述道理看似浅显但在实际生活中都能做到的人却不多。于是，作者附之以50个方案，从如何与领导、同事相处；如何正确看待工作；如何把握机会等实战角度，以端正态度、积极正确思考为前提，围绕“如何保住饭碗”这个核心，将成长型职业规划应当考虑到的方方面面展现在读者面前。

举“早来晚走”为例。如今的上班族，大多不愿意早来晚走，有时提前到单位也并非真心情愿，更多时候是担心交通状况导致迟到而被扣工资。而在作者眼中，“早来晚走”恰恰是重要的细节之一，站在领导的角度想，每位领导都希望自己的员工兢兢业业，希望在需要他们的时候，员工已坐在那等候召唤。早来晚走，不是让你在没加班费的时候傻干、蛮干，而仅仅是让你比领导和同事们早来10分钟，比他们晚走10分钟罢了，这里面蕴含的，不是简单的小伎俩，而是一种人性的表达，一种能与领导换位思考觉悟的体现。虽然短期之内未必见效，但坚持下来，其效果将妙不可言。

再举“成为别人的导师”为例。相信许多初到新公司上班的人会发现，工作中能主动为你提供指导和帮助的人越来越少了。原因很简单，10多亿人口竞争那少得可怜的岗位，在“自保”意识之下，许多人还受着“教会徒弟饿死师傅”理念的影响，因而不愿向需要帮助的同事伸出援手。而在本书作者看来，这样做大错特错。笔者是认同作者观点的，因为“教会徒弟饿死师傅”最终结局将会是大家都饿死。这点从我国中医的青黄不接就能看得出来，现在我国的名老中医，用句不中听但却很客观实在的话讲，真的是“走一个少一个”了。因此，成为年轻员工，成为有培养前途同事的导师，从长远看结局必将是双赢。要知道，人是有感情的动物，竞争虽然激烈，“知恩图报”固然已貌似人们的奢侈品，但作者和笔者都坚信，帮助值得帮助的人就是在帮助自己。

洋洋洒洒千余字，道不尽笔者的感触。这本书到底能否得到读者朋友们的认可，就留给市场去回答吧。

（作者：苏海晏）