沉默的力量

“我的工作只有一项内容，就是杜绝谣言。”我曾听某公司的人事部主管这样说。的确，谣言是办公室的流行病，也是奏响“团队失败”及“个人职场惨剧”的第一个音符。来历不明的传闻总能涣散团队的战斗力，影响人际关系的和谐，进而威胁到团队的管理。当然，那个“谣言制造者”的角色，也肯定被深恶痛绝。所以在工作和生活中，谁能明智地与之保持距离，谁就更容易成功！

你要知道，面对谣言，只有沉默才是最好的疫苗！辟谣只会加速它的传播，让你陷入更深的火坑，无法自拔！因此，当你遭遇谣言风波时，一定要免开尊口，沉默应对。不要因为自己年轻，就可以信口开河；也不可因为经验欠缺，就放纵自己成为谣言的传播器！独善其身，才会让人另眼相看。

小时候我经常玩一种“传话”游戏：由第1个人说出一句话，然后第2个、第3个……第N个，很多人把这句话传下去。当最后拿第一句话跟最后一句话来比较时，就发现它们要表达的意思已经天差地别。一条信息每被传播周转1次，它的样子就会发生一次改变。你能想象谣言被重复和周转10次以后，会是什么样子？如果你加入这个传播者的行列，就等于在参与一场危险的游戏，当谣言最后被戳穿的时候，就是你付出代价之时。

在国内某证券公司，阿南和同事小刘、小郭三个人共进午餐，相谈甚欢，最后开始聊到一些公司的八卦传闻。小刘说：“告诉你们?个消息，我听说公司要从上海搬到香港。”“为什么？”阿南和小郭很惊讶，公司搬家可不是小事情，他们忙追问。小刘神秘兮兮地压低声音：“你们可别传出去呀！据说我们公司在证券市场搞投机行为，有关部门要来调查，所以老板才要撤离内地！”

吃完饭回到公司，阿南越想越心焦，自己是上海本地人，去年刚大学毕业，连房子还没买，他可不想跟着公司去香港。下午工作时，他就把这个消息告诉了部门的业务员小李，小李也是非常吃惊，嘴巴好长时间合不上，然后匆匆忙忙出去跑业务了。下午还没过半，经理就来将阿南叫到办公室，冷冷地问他：“?司被有关部门调查，要搬到香港去？这些谣言从哪里来的，谁编的？你的工作就是传播这种小道消息吗？”

阿南顿时慌了，急忙解释，说自己无意传播谣言，只是与同事闲聊时得到的消息而已。经理摇摇头说：“现在整个部门的人都知道了，闹得人心惶惶，你让我怎么办？你去收拾一下自己的东西，明天不要来上班了。”阿南做梦也不会想到，自己只是多了一下嘴，就失去了这份非常优越的工作！

一方面，阿南意识不到公司是个团队概念，风言风语是最能动摇军心的传染病；另一方面，他没有分析自己听到的传闻是否可靠，就迫不及待地传播出去?造成了部门的人心涣散。这是年轻付出的代价。完全意识不到谣言杀伤力的他，被当作替罪羊辞退，失去在这家公司的前途，也就是理所当然的事情。

在生活和职场中，谣言有时就像笑话和故事，时刻都不会消失，但却会给我们带来困惑不安、紧张焦虑等极为负面的效果，很难完全杜绝。那么你应该怎么处理这一类不明来由的信息？

首先，你应该学会了解谣言都是怎么产生的，从而判断这些谣言的制造目的。

比如阿南的遭遇，小刘散播那条传闻的目的是什么？如果阿南仔细地思考，可能就会发现，小刘早就对公司有所不满了，制造假消息?泄私怨；或者是小刘本身就是一个爱开玩笑的人，从他的嘴里说出来的事情都不应该当真！但是阿南没有这么做，所以他就当不了那个让谣言止步的智者！在职场或生活中，当你听到面对一条谣言时，冷静思考是你必须做到的。

其次，你要懂得沉默的力量。

当一条谣言已经存在、并且引起轩然大波时，保持沉默是你最好的选择。不管同事或朋友讨论得是多么热烈，你都不应加入他们的行列。一旦迈进去，你将成为新的传播者，也就是谣言的参与者。而且很可能被做为元凶受到惩罚，到那时你才会发现沉默是多么尊贵的一项品质！