领导有偏见，用行动证实一切

若领导有错，对你有偏见，面对这种局面，你可能不好受，但是不管怎样，你不要因为这个原因消极怠工，对工作敷?塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。

如果消极怠工是你以为的对领导的报复，那么，结果就是你把自己玩残了，还以为受伤的是别人。

既然与领导的矛盾一时难以化解，那你不妨面对现实，一方面耐心等待，忍一下，防止矛盾进一步激化。另一方面，加倍认真做好工作，工作做好了，日久见人心，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。

如果你的工作已经做得非常出色，?无法改变领导对你的态度，领导还是不待见你，那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中，倒不如去寻找自己的新天地。只要你给自己攒足了工作经验和能力，你是块“金子”，相信到哪里都是会发光的。

学会用积极的心态看问题

小事就不要太紧张，做领导的人虽然情绪来得比别人快一些，他们超乎寻常地在乎下属对他是否尊重，但是并不会过度追究下属的无心之过。

冬冬是个非常老实的员工，可最近发生的一件事让她怀疑自己是不是把领导给得罪了。

她在电信局工作，有一天，她打电话给一家公司，先拨“9”，接着拨对方公司的号码。大意之中，她将电话接到公司的内线上。茫然不知的她只管说着自己的事。她知道对方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又说了几句打情骂俏的话。

可是，过了一会儿，电话中沉默已久的男子报了自己的姓名，冬冬简直不知所措，原来她居然把电话打给了大领导。虽然他没有破口大骂，但冬冬仍觉得尴尬不已。

以至于接下来的日子里总是忐忑不安，觉得自己做错了事情。实际上，这样的事情未必会得罪大领导，因为这样的过失还算是小事，无伤大雅，未必因此而影响领导对一个人的评价，当然，这种无心之失也应尽量避免。