因为人都有追求自尊与心理满足的需要，所以在交际时积极、客观地消除自己的短板就显得非常重要，这样大家才能在一起很好地合作，愉快地工作，才会与别人之间有一种良好的互动。如果因为你轻视了一方，从语言和行为中伤了对方，那双方的沟通就不会有好的结果。显然，如果你不重视别人的感受，不尊重别人，有意或无意地打击别人的积极性，就会大大削弱他们的活力和创造力；反之，亦是如此。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生，最终倒霉的还是你自己。

尊重是加速别人自信力爆发的催化剂，尊重是一种基本的激励方式；相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于人们之间的和谐，有助于社会精神和凝聚力的形成。有句歌词说得好：人字的结构就是相互支撑。所以，到处树敌、不懂尊重他人这块短板是必须要拆除的。

因此，要创造良好的心理环境，就得尊重他人的个性，排除心理短板，营造关心人、理解人、尊重人的融洽氛围，以体现对每一个人的尊重。

27无法容人，难容于人

大凡无法容人的人一般都有一些共同特性：

（1）高傲自大，目中无人。自以为本事很大，有一种至高无上的优越感。常常说话硬中带刺，做事我行我素。

（2）自命清高，眼高手低，好高骛远，自己做不来，别人做的又瞧不起。

（3）孤芳自赏，固执己见。性格孤僻，喜欢自我欣赏，听不进也不愿听别人的意见。

与这类人相处，我们必须有的放矢，科学地采取有效的措施和办法。

首先，要用其所长，切忌压制打击。一般来讲，无法容人的人大都怀有一技之长。否则，无本可“恃”，便无“傲”态。所以，我们在与这种人相处时，要有耐心，要视其所长而用之。绝不能采取冷处理的办法，更不能为了压其傲气将其撂在一边不予重用。只能正确疏导，为他安排一个场合去发挥长处，让他心情舒畅，到时候再慢慢纠正他的短板，这时他也不会太过反感。

其次，要有意用短，善于挫其傲气。俗话说“金无足赤，人无完人”，无法容人者也并非万事皆通，他们身上也有着致命短板。因此，如果我们想消除无法容人者的傲气，就要设法让他们能够认识自己的短板，最好是在无他人的场合下，背地里给他一两件使他做起来比较吃力，而且比较陌生的工作，并且要求限时完成任务。他们要完成这些任务就必须付出更大的努力，即使勉强完成了任务，也会深感做好一件自己不熟悉的工作是相当困难的，也许他们经过努力仍完不成任务，也就会认识到了自己平日里目空一切的短板。这时，我们就应该私下与其和风细雨般促膝交谈，使他们清醒地认识到短板的存在，其傲气便会自然消除。

其三，要敢担担子，以大度容傲才。由于无法容人的人自命清高，眼高手低，干什么工作都掉以轻心，即使再重要、再紧迫的事情，他们也会表现得漫不经心、不屑一顾。所以，这些人常常会因其疏忽大意的短板而误事。在这种情况下，我们切不可因为他们的短板而落井下石，一推了之，要勇于站出来帮他们认识到自己的缺陷和短板，为他们挑担子。使他们感到，大祸即将临头时，是你大度容人才给他们解了围。

其四，要提高素质，达到以才服人。一般来讲，大凡这种人都瞧不起外行。如果你满口外行话，尽干外行事，这种人是不会任你摆布的。所以，你要与无法容人的人和谐相处，提高专业素质和能力是至关重要的，这样也会令他们对你的能力不敢小觑，从而反省自己目中无人的短板。

28如何对付小人

在我们的现实生活中，到处都有“小人”的存在。“小人”确实是社会的一大毒瘤，如果与小人的关系没处理好，一个人的一生绝无成功和快乐可言。可见不懂得如何对付小人也是人生的一块短板。

生活中到处都有小人，即使是教育界那种强调道德的地方也不例外。通常，很难说清什么是小人，这个“小”既不是指年龄，也不是指长得大小。小人和小人物是两回事。小人没有特别的样子，脸上也没写上“小人”二字，有些小人甚至长得很帅或很漂亮，有口才也有文才，一副大将之才的样子，并且还很聪明。这就更要求我们在对付小人时一定要清除自己的短板，否则死了都不知道为什么。

其实，出现小人的历史是很长的。早在两千多年前就出现了小人，他们是君子的反义词。小人的生存和繁衍，实际上与君子的行为相伴随，就像有真必有假，有晴必有阴一样，只要还有君子存在，小人就永远不会灭绝。大体而言，小人就是那种做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。

总之，小人的言行举止有一些基本特点：

（1）喜欢造谣生事。小人的造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。说谎和造谣是小人的生存本能。

（2）喜欢挑拨离间。为了达到某种目的，他们可以用离间法挑拨朋友间、同事间的感情，制造他们的不合，他在一边看热闹，好从中取利。

（3）喜欢拍马奉承。这种人虽然不一定是小人，但这种人很容易因受上司所宠而趾高气扬，在上司面前说别人的坏话，只要一有机会就会抬高自己。

（4）喜欢阳奉阴违。这种行为代表他们这种人的行事风格，因此小人对任何人都可能表里不一，这也是小人行径的一种。