还是秋天伊始，公司组织全球化的销售培训。从美国请了总部学习部门的培训师，进行全英文式互动培训。

本来我不需要参加这个销售培训，但是总监说，你去听听吧，这样做对咱们的工作也是有好处的。总监是个很冷静的男人，四十多岁，仪表堂堂，不温不火，经常引导你去把条例整理清楚，有逻辑有计划地去做每一项工作。从他那里，我汲取了很多。

而且因为培训师来一次不容易，集团的销售和合资公司的销售是在一起进行培训的。这样，有韩啸，还有其他形形色色的销售，也包括裳。

做销售如果英文好，是个很大的优势。不幸的是并不是每一个人都那么强悍。也有一个奇才，不靠英文，混到和韩啸一个级别。就是合资公司的女销售Mona，此人也是个反面传说。

她二十六岁的年龄，做销售已经好多年了。面部沧桑，像三十五岁的样子。老家在一个很边远的地区，不知道上的什么学，似乎是大一就开始推销东西。应该不是统招的那种，否则哪会有那么多闲心。后来来到了北京。从一个小公司做起，后来进了一个民营企业，也是做药的。最后她辗转去了我们对手公司，是那个民营企业的副总介绍的。

——说到这，我乏力了。

她完全属于丢到人堆里面找不到的那种人，满脸的包，象征着她内心无穷的奋斗火焰。那个副总和她一直保持很良好的关系，甚至她从来不夸别人的，也会在我们面前说某某总真是一个不错的人，很有能力云云。但是不知道是群众的眼睛是雪亮的还是怎的，因为都是一个圈子的，大家也对那某总有个概念。大家不约而同地感觉出来她和那个副总有一腿。虽然没什么真凭实据，我们只能说那种感觉，实在是太强烈了，强烈到你根本不用去思索。

我从来没有看到过她用英语，所有需要用英文的地方，都会有人帮忙。她有一种内在的歇斯底里地要拿下客户的精神。

Mona算是我比较反感的人，并非因为她从什么所谓的“不知道什么地方”的大学毕业。

而是因为她的人生观和我的不符合吧。每个人一定在某些方面有自己的准则。虽然这些准则有时没有什么道理。例如，我一个朋友说，绝对不找比自己大的女孩子做朋友。我问他，有什么道理吗？他茫然，但是他强调，这是他做人的原则。

靠着做情人而上位，也许这是Mona的“过人之处”，也许是她借力打力。但是，这样的人生，不是我欣赏的。

那个副总也是有家庭有孩子的五十岁男人了。也许是生活得不够如意，而Mona适时地出现填补了他内心的空白……纯属推测。总之年轻女孩和已婚男人的滥俗故事，不需赘述。哪怕她貌似三十五，身份证上写的还是二十六。此外，Mona也是有男朋友的人。

这样的话，是不是算女权复兴？既然你有两个女人，算什么，我一样有两个男人！每次想起Mona的男朋友，我似乎看到他脑袋上马上就浮现了一朵巨大的绿色浮云，绿帽浮云。Mona后来终于和男友结婚了。不知和那位副总是否最后撇清楚了？

Mona曾经说，我们当时一起从家乡出来的人，来到北京这样一个大城市，都换了大房子，换了男朋友，就我没换。这话是什么意思呢？理解不了。难道你出来就一定要换男朋友，换房子，才满足吗？好在那男孩也算肯干，月薪至少也一万多，否则她还会停留吗？

再怎么样的人都有优点，Mona的优点是什么，我想想啊。她曾经和我聊天，偶尔谈及，说人生是什么？就是你一直很想吃一个橘子。如果你想吃，那就去摘。无论花费任何代价，无论用任何方式，你都要拿到这个橘子。这个方式不行，就换一个，总有一种方式能拿到。殊不知，这和伟大格言教育我们的“坚持就是胜利”有着异曲同工之妙。至少她是一个不达目的不罢休的人。从这点上来说，有可取之处，但，前提是，不伤害任何人！