“你做了十多年的市场工作，自己最大的感受是什么？能不能用一两个例子来说明这些感受？”

“感受当然多了。我给你看看我做的一份材料。”说罢他又打开了另一份演示文稿，“我的观点是，做市场推广一定要有轰动效应……”罗伯特极力克制自己，大卫不断地看着他的电脑，跟罗伯特毫无任何眼神的交流，罗伯特的每一个问题，他都试图从自己的电脑里面去找答案，而且，从他的叙述中，全是理论和概念，没有丝毫自己经历过的提炼。

至此，罗伯特的结论已经有了，为了稍稍拖一点时间，他又问了两三个小问题，比如对方期待的薪水，等等。

“谢谢你的介绍，我这边没有其他问题了。现在轮到你了，有什么问题需要我回答的。”罗伯特礼貌地问。

“呃……”感觉大卫还意犹未尽，“我想知道这个岗位的工资是多少？贵公司有什么样的福利,比如带薪假期多少天？这个职位有下属吗？”

“是这样的，我们每一个岗位都有一个工资范围。我想你刚才提的期望值是在我们的工资范围内的。这个岗位要带三个下属，至于福利，我们公司的福利包括……”

“这个职位出差多吧？有没有到国外出差的机会？呵呵，我只是随便问问，我现在的公司经常会出差到国外。”大卫笑了笑。

“国内的出差是肯定的，你也知道，这是个总部的岗位，要经常出差到各地去协调、组织、指导大区和分公司的市场营销活动。至于国外出差，我无法回答你，但我相信，去还是不去是根据业务的需要。”

“那好，我没有其他什么问题了。”

一个人问什么问题也反映了他关注的重点。不是说不能问福利待遇等问题，但如果他问的问题全是关于福利待遇的，那也从一个侧面说明了他的价值取向和求职动机。

“好。如果你没有其他问题的话，我们今天就先到这儿。谢谢你的时间。我们的反馈会尽快通过猎头告诉你。”罗伯特站起身，握了握大卫的手。

接下来的两个小时，他又面试了其他两个人。

送走最后一个人后，他掏出电话，拨通了何坚的号码。

“King吗？我是罗伯特。你今天又忽悠了我一次。”罗伯特没有好气地说。

“我哪有忽悠你？我推给你的三个人，一定有你看得上的。”电话那边何坚的声音像极了曾志伟，“相信我，没错的，呵呵。”

“你又搞你‘陪绑’的那一套了。”所谓“陪绑”，就是猎头为了把某个候选人成功推出去，就故意找另外一两个差一点的人作陪，好让公司尽快做决定，他们非常清楚，让公司在几个人中做选择题好过让公司对一个人做是非题。

“所以我经常跟我的同事说，不要以为猎头打电话给你，就以为自己不得了，说不定是把你抓去‘陪绑’的。”罗伯特又补充了一句。

“我知道你说谁了，大卫也不错啦，关系也广，人也很活络，不是吗？”何坚故作姿态地说。

“得了吧你。我先跟你说清楚，以后别再搭售这样的人过来，浪费我的时间，也浪费人家的时间。好在你今天推的第二个人还不错，不然我以后不拿case（单子）给你做了。”罗伯特一边说，一边起身，一个下午耗在这里，感觉闷了起来。

足够的闷，就会有雨，斯泰尔斯的天空下，好长一段时间没有下雨了。不下是不下，一下，就来猛的。