有几名成员咯咯笑了。

“当然，我们的目的也不是要手拉手地相互恭维以示友好。”

大家都笑出声来，就连马丁也抿了抿嘴。

“我想告诉你们，不论我们在公司工作，或是来这里开会，目的只有一个：取得业绩。我认为这是衡量一个团队的唯一标准，这也是我们今天以及以后每一天的工作重心。我希望在明年和后年，当我们回顾的时候，能够看到公司的收益率、利润率、客户忠诚度和满意率都有增长，如果市场环境允许的话，甚至可以公开上市发行股票。不过我能肯定，如果我们不解决问题，不能作为一个团队来工作的话，以上这些都无从谈起。”

凯瑟琳停了一会儿，让大家回味她所说的话，然后继续说道：“那么我们该怎样做呢？这些年的经验告诉我，通常有五大障碍使一个团队陷入困境。”

她在记录板上画了一个三角形，用4条水平线分割它，这样就形成了5个区域。

接着她转过身来面向大家，“在接下来的两天里，我们将填充这个图形的5个区域，每次讨论一个问题。你们很快就会发现这些问题不像航天技术那样难，它们在理论上非常简单，关键是如何在实际中运用。”

“现在我开始分析团队协作的第一大障碍：缺乏信任。”她转过身，在三角形最下边的区域里填上这一项。

团队成员们默念着那个短语，大多数人都皱着眉头，像是在说：你要说的就是这个吗？

凯瑟琳对此已经习以为常了。她继续说道：“信任是真正意义上的团队协作的基础，所以第一个问题就在于团队成员不能相互理解、以诚相待。如果这一条听起来太多愁善感的话，让我告诉你们，这不是小事，而是建立一个团队至关重要的条件，可能也是最难做到的一条。”

在座的有些人显然没有完全理解，需要进一步的解释。

“优秀团队中的成员绝不会互相防备，他们不会掩饰自己的缺点，勇于承认错误和不足，敢于发表意见，不必担心遭到打击报复。”

大多数人虽然似乎同意这个观点，但是显得缺乏兴趣。

凯瑟琳继续说道：“事实在于，如果我们不能彼此信任的话--在我看来我们确实是这样的--那么我们就不能成为一支能够最终取得成功的队伍。这就是我们首先需要讨论的。”