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再进一步(2)

团队协作的五大障碍 作者:(美)帕特里克·兰西奥尼


但是米琪不肯就坡下驴,她开始反抗了,“我真的不知道你们在说什么。”

尼克也不肯让步,“你一直在那么做,你好像以为我们都是白痴。”

凯瑟琳暗自决定下次不能在吃饭时要啤酒了,但是她不否认自己很高兴看到事情可以明确地提出来了。她咬了一口比萨饼,看了看其他人,克制住自己想息事宁人的念头,因为那样做换取的只是暂时的和平。

米琪冷不防地回答说:“你们听着,我根本不会参加这种胡言乱语的讨论,我认为对我们构成威胁的竞争对手绝不会坐在纳帕谷的饭店里讨论人生目标和处世哲学。”

在场的人都被这个指向整个计划的批判弄得紧张起来,而他们刚刚还沉浸在其中并且乐此不疲。大家都看着凯瑟琳,想知道她怎么说,但是马丁先张嘴了。

“是的,你说得对。”大家都很惊奇,马丁刚刚还参与进来,现在居然向着米琪。不过他还没有说完,“他们是不在纳帕谷讨论,但他们或许在卡梅尔讨论。”

如果这话是从别人嘴里说出来,大家还不会笑得那样厉害,但它是马丁对米琪说的,用他那干涩、讽刺的口吻说出来的。这足以使他们哄堂大笑了,当然除了米琪之外,她只是坐在那里苦笑。

凯瑟琳这时以为她的市场部主管米琪会离开房间,不过事实更糟糕,因为在接下来的90分钟里,米琪连一句话也没说,只是坐在那儿看着大家讨论。

讨论的话题终于自然而然地转向同业务相关的敏感问题上来了,这时简打断谈话,问凯瑟琳:“我们是不是离题了?”

凯瑟琳摇摇头,“没有。我觉得在讨论个人行为的时候结合公司运作问题是最好的,这样我们才知道怎样使理论联系实际。”

虽然凯瑟琳为其他人之间的交流感到高兴,但是她不会无视这样一个事实,就是米琪的表现充分说明了她不信任她的同事们。


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