激情源于对自己内心的认可

有一项调查显示，有52%的人力资源主管认为“工作没激情”是员工的一大问题。而这恰恰也是这些员工遭遇职场瓶颈，在个人发展上固步自封的重要因素。失去激情，影响的不仅仅是业绩贡献，更重要还有个人的发展与前途。

激情源于对自己内心的认可，一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。

日本经营之神松下幸之助曾经谈到，从事一个职业、做好一项工作必备的条件就是“激情”。凡人必须付出巨大的努力，才有可能获得成功。在竞争时，仅仅付出同他人一样的努力是不够的，只有投入超出数倍于对手的激情，才有可能在竞争中取胜。“无论如何也要把这件事搞成功！”“无论如何也要成功地解决这个问题！”松下幸之助就是这样为自己燃起工作激情的。

企业需要有激情的员工。当我们满怀激情地工作，并使自己的老板和客户满意时，我们所获得的利益会增加。而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足！

激情就是热爱执着，认真负责

心理学家亚伯拉罕·马斯洛的一项研究表明，在工作中能够充分发挥自己的能力，效率高、深受信赖的职场成功人士都有一个共同点：那就是他们对自己所从事的工作有一种激情与热爱。

激情意味着工作认真、负责、富于创意。著名企业家马云说过：“成功者至少需要兼备两种品质，一是大胆执着的性格；二是对市场的敏锐嗅觉。”职场的佼佼者无一不对自己的事业执着热爱，全身心地投入。

有人用“外圆内方”来形容复星集团董事长兼首席执行官郭广昌。他永远保持着那种随时可以调动起来的激情。激情让他不断克服难关，找到新的机会，而理性让他拥有正确的方向。

郭广昌有一句被反复引用的话：“商人必须理性和激情兼具。”他解释说：“商人必须是理性的，因为他面对的是一个真实的金钱关系的博弈。但是商人和艺术家其实是一样的，都必须具有天赋和激情。不是编一个计算机程序，就能造出一个艺术家，同样，企业家也不可能按同类模式产生。”

他非常注重员工在工作中是否有激情，为此，一次公司晨会结束时，他曾声色俱厉地对下属们说：“我对今天的会很不满意，你们发言时没有一点激情，拿着稿子照本宣科……”

他对激情有着独到的诠释：“商人的天赋就在于他能不能敏感地体会到市场中的机会。而激情对于企业家同样重要，只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难。就像打仗一样，一个个小的胜利，才能最终变成一个大胜利。只有具备了这样的激情，才可能具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。”