测试三：测试你是否有创新意识

一个客户请你吃饭，但他招待你的酒店你从没来过，也从没吃过这里的特色菜。客户让每人点一个菜，你是点：

A.平时最喜欢的东北菜；

B.本家饭店的特色菜；

C.请服务员随便推荐一个菜；

D.让对方代劳，吃什么不挑剔。

选A的：你很保守，不乐于创新，不适合创业，喜欢按部就班。适合在大公司里稳步地做事。

选B的：你是个乐观、做事果断、不拘小节的人，容易跨出创业的第一步。

选C的：这种人多是顺从型的，没有自己的主见，习惯于顺从别人的意见。是个很好的下属。有执行力，没有决策力。

选D的：做事一丝不苟、慎重。但你的谨慎往往是因为过分考虑对方立场所致。对自己的想法没有自信，常顺从别人的意见，易受人影响，不适合创业。

题目解析：这道测试是测试一个人是否有创新意识的题。一个创业型人才必须具备创新的头脑。从吃菜上可以看出一个人的性格。一个从不想尝试没吃过的菜的人，是比较保守的人。而这样的人，无法勇敢地迈出创业的第一步。

测试四：测试你是否有团队精神

坐在你办公桌对面的一个同事，很有才华，但是不拘小节、性格孤僻，也不合群儿。这次单位派你组织集体游玩活动，到了旅游景点，大家有说有笑三五成群地走，唯独他一个人溜边儿、没人答理。看到这个情况，你会：

A.既然是出来玩儿，怎么高兴怎么玩儿，不用管他；

B.发动几位同事照顾一下他，带着他一起玩儿；

C.心想：他让人扫兴，类似的活动他不来更好。

选A的：这样的人属于单打独斗型，独立作战可以，带兵打仗不成。这样的人不适合做创业班子的领导。

选B的：有宽容的心、有细致的心、有带领团队一起作战的领导才能，属情感智商高的类型，这才是创业型人才所必备的品格之一。

选C的：这种人偏激、眼里容不下沙子、对人要求极苛刻，不适合做将帅之才。

题目解析：这道题是测试一个人是否具有团队作战精神以及是否具有领导才能的。创业，总是需要各种人才，而各类人才不都是十全十美的，有很多有才华的人甚至有各种怪癖。你是否能团结他、容忍他、调动他，从这些能看出你是否具备领导团队作战的领导能力，以及你是否具有团队意识。

测试五：测试你是否有领导才能

已经是下班时间，突然一个客户来到办公室又踢又嚷，情绪十分激动。而此时公司里只有十几个跟你一样的同事在加班。客户一直在前台那里嚷嚷，局面难以控制。你会：

A.拿起桌上的电话报警，让警察或者保安出面处理；

B.认为公司分工很明确，不是自己部门的事不必多管；

C.代表公司出面临时接待一下，周旋、处理、安抚一下。

选A的：处理事情以硬碰硬，过于冲动，面对创业过程中可能出现的各种棘手的事容易采取过激的方法来处理。

选B的：属于明哲保身的人，是个好员工，但不是个能创业的人。

选C的：做事果断而不失去理性，心理素质较高，能担负起一切责任和压力，这是创业型人才所必需的。

题目解析：这道测试题是测试一个人是否具有敢于直接担责任、接受挑战的心理素质的。创业，必然有很多棘手的麻烦必须去面对，躲避不掉，同时更不是每件事都可以提前预料。遇到好事就往前冲、遇到点麻烦就往后溜的人，不是能敢于直面挑战和各种压力的人，不适合创业。