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人力资源全案

人力资源全案
作 者: (美)梅斯默
出版社: 机械工业出版社
丛编项:
版权说明: 经版权方授权连载试读部分章节,全本请购买正版图书

内容简介

  员工是企业的智力资本,决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才,如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如:招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法,以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。本书内容全面、可操作性强,特别适合在快速成长中的企业主和中小企业中受命担负HR责任的管理人员参考和借鉴。

作者简介

  哈罗德·马克斯·梅斯默二世(Harold M.“Max”Messmer Jr.)是世界最大的专业招聘服务公司——罗伯特·哈夫国际公司(Robert Half International)的总裁兼首席执行官,他也是杰出的人力咨源和就业问题专家。
目录
正文
引言如何使用本书
本书的假设本书的结构
本书中使用的图标第1章 总体概述(1)
第1章 总体概述(2)第1章 总体概述(3)
第1章 总体概述(4)第2章 法律与秩序:安然度过(1)
第2章 法律与秩序:安然度过(2)第2章 法律与秩序:安然度过(3)
第2章 法律与秩序:安然度过(4)第2章 法律与秩序:安然度过(5)
第3章 制定招聘战略(1)第3章 制定招聘战略(2)
第4章 聪明招聘第一步:启动招聘程序(1)第4章 聪明招聘第一步:启动招聘程序(2)
第4章 聪明招聘第一步:启动招聘程序(3)第4章 聪明招聘第一步:启动招聘程序(4)
第5章 资源丰富的招聘渠道(1)第5章 资源丰富的招聘渠道(2)
第5章 资源丰富的招聘渠道(3)第5章 资源丰富的招聘渠道(4)
第5章 资源丰富的招聘渠道(5)第5章 资源丰富的招聘渠道(6)
第5章 资源丰富的招聘渠道(7)第6章 缩小目标简历范围(1)
第6章 缩小目标简历范围(2)第6章 缩小目标简历范围(3)
第6章 缩小目标简历范围(4)第6章 缩小目标简历范围(5)
第7章 尽可能多地从面试中获取信息(1)第7章 尽可能多地从面试中获取信息(2)
第7章 尽可能多地从面试中获取信息(3)第7章 尽可能多地从面试中获取信息(4)
第7章 尽可能多地从面试中获取信息(5)第8章 最后冲刺:确定最佳人选(1)
第8章 最后冲刺:确定最佳人选(2)第8章 最后冲刺:确定最佳人选(3)
第8章 最后冲刺:确定最佳人选(4)第8章 最后冲刺:确定最佳人选(5)
第8章 最后冲刺:确定最佳人选(6)第8章 最后冲刺:确定最佳人选(7)
第9章 步入正轨(1)第9章 步入正轨(2)
第9章 步入正轨(3)第9章 步入正轨(4)
第9章 步入正轨(5)第9章 步入正轨(6)

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