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你的核心能力在哪里(2)

正面思维的力量 作者:岳世超


这家酒店,由于不断进行经营风格上的调整,因此几乎每年都要裁去一定比例的员工,遇到经济低迷的时候,裁员的规模会更大。然而,不起眼的小厨师却年年风平浪静,能够稳坐钓鱼台,就像有特别硬的后台和背景。后来,酒店的总裁告诉小厨师,那位贵妇人是他们酒店最重要的客人,而他也是酒店里不可或缺的人,因为只有他能够满足客户的独特需求。

这就是拿手绝活的力量,会做独特的甜点就是那个小厨师的核心竞争力所在,它能让一个看似普普通通并无长处的员工变得不可替代。因为,小厨师所具有的是别人并不具备的能力与资源,这是他在职场存在的一个合理而又充分的理由。

当然,核心能力并不仅限于烹饪做菜,它还包括“超强的技术研发能力”、“超强的管理能力”、“超强的鼓动力”、“深厚的人际关系处理能力”等等。也就是说,个人的核心竞争力更多的是指一种综合能力,而不是一两项工作技能。而且,你除了要有大家都具有的能力之外,还必须拥有自己的独特之处,有老板喜欢、需要和看重的价值,而且要具有一定的稀缺性。因为物以稀为贵,物质只有体现出稀缺性,才能提升其价值,所谓的稀缺性就是你的不可替代性,不可或缺性,如果你所扮演的只不过是一个可有可无、随时可被替换的角色,随便一个人都能取代你,你将会在职场中被逐渐边缘化,没有什么稀缺性,意味着你的价值也大打折扣。

因此,作为一名员工,应该有打造自己核心能力的意识。在打造自己的核心能力之前,你要问自己三个问题:你想做什么?适合做什么?能做什么?随后再考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素,找出它们与职业的最佳结合点,从而为自己进行准确的定位,提高自己的竞争力。

其次,一个员工要想获得成功,就必须为公司和老板创造价值,必须向他们提供具有竞争力的服务,得到他们的信赖和认可。

此外,在个人的核心能力中,也不可忽视人格魅力的力量。如果只具备独特的专长,却人格低下,也是无法获得持久竞争力的。正如著名学者温元凯所说:“小胜在于技巧,中胜在于实力,大胜在于人格。”因此,只有把人格和专长完美地结合起来,才能打造好自己的个人核心竞争力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

    

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