6、“高不成”时不妨“低就”

“我在一个美国公司的办事处工作十年了，现在已经没有当初的激情了，也学不到什么新东西，不知该去该留，也不知该选择什么新职业”一位外企职员不知道何去何从。

“待业好几个月了，学历背景很好，工作经验太少，性格比较内向，学的东西太偏理论。找了很久的工作，好的公司工作面试总是出问题，一般性的工作，对方嫌我学历背景太好很容易跳槽。”一位毕业于名校的女硕士为自己的工作苦恼不已。

曾为某企业高级职员的林先生也为自己的处境黯然道：“从来没有觉得这么沮丧过，两个多月前，我被公司裁掉了，之前我的月薪达到了5000余元，猛然间变成了无业人士，心里实在是够悲哀的。周围亲友都鼓励我，重新找工作应该不难，毕竟自己在本行业做了这么久，也算比较有经验。谁知找工作这么长时间来，陆续接到的面试通知不少，参加面试的企业也不下十家，但至今我还没有找到合适的去处--要么对方开出的条件太低，要么条件不错的人家看不上我。唉，难道我以前的高薪，只是‘泡沫’？我在人才市场上根本就不值钱？我觉得自己已经没有勇气去找工作了，真不知怎么办才好。”

……

如果你身处就业困难、职场竞争激烈的当今社会，对上述现象一定不会陌生。在这些职业人士或准职业人士苦恼的背后，有一个共同的名词--高不成，低不就。

在择业或跳槽过程中，只要走进职场，不少人都是抱着“高成”的念头。这种想法本也无可厚非，只要你真正握有“金刚钻”，就真正能够揽到自己想要的“瓷器活”。但问题是，除了一部分人有雄厚的实力外，还有很大一部分人并不具备高水平、高能力，有的只是心高气傲，因此才会处处碰壁，才会导致“高不成，低不就”这一结果。