经过实验取得成效后，加藤正式向公司提出了改变牙刷毛形状的建议，公司领导看后，也觉得这是一个特别好的建议，欣然把全部牙刷毛的顶端改成了圆形。改进后的“狮王”牌牙刷在广告媒介的作用下，销量直线上升，最后在国内的市场占有率达到了40％左右，加藤也由普通职员晋升为主管，在十几年后，他更是成为了该公司的董事长。

牙刷不好用，这在狮王公司的很多员工看来都是司空见惯的小事，也很少有人想办法去解决这个问题。因此，机遇也就这样从大多数人的身边溜走了。而加藤不仅发现了这个问题，而且还找到了解决之道，并向公司提出了合理化建议，从而使自己和所在的公司都取得了成功。

在为老板、为公司提合理性建议的时候，往往并不是一帆风顺的。因为老板往往会有自己的思维定势，况且有时在老板和员工中间还有不少的管理层。因此，要想让老板接受你的合理性建议，你尚需要一种百折不挠、不达目的不罢休的精神。当然，前提是你的意见要确实合理并具有建设性。

罗姆大学毕业后到一家钢铁公司做搬运工，他的主要工作就是把炼完的铁矿石运到一个废弃场。罗姆到这家公司工作还不到一个月，但善于观察的他在工作中却发现了很多废弃的炼铁矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留没有被冶炼好的铁。很多工友都知道这个现象，但都觉得事不关己。罗姆很清楚，如果一直这样下去的话，将会给公司造成很大的损失。

于是，他找到了负责这项工作的主管，向他说明了问题，没想到这名主管却对他吼道：“罗姆，你听着，你的任务是搬运废弃的矿石。就算你说得没错，我想应该是技术部门解决的，不是你我的工作。还有，如果有问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师向我说明这个问题，这说明现在还没有问题。”

罗姆很诧异地说：“可这是公司资源的巨大浪费，我们应该让上面知道现在存在的问题，否则公司的损失不是等于咱们的损失吗？”

“好，你说得对，你别忘了，这个公司不是你的，你只是个搬运工而已。”主管反驳道。