有句话说得好：“细节之中有魔鬼，细节决定成败。”在亚马逊热带丛林中，一只蝴蝶扇动几下翅膀却能引起美国德克萨斯州的一场龙卷风，这就是著名的“蝴蝶效应”，正所谓：“失之毫厘，差之千里”，小小的一点差异，却能带来质的改变。

很多下属对上司派给自己小任务而委屈，觉得自己被人吆来喝去，完成任务时也不用心，但是却不明白一个道理，上司交代的一点小事都无法顺利完成，又怎么可能将重要的工作交付与你？其实，每个人都有走向成功的机会，抓住这些机会的人只有一小部分，之所以有这样的差距，就是在机会出现时，往往是一些细小的苗头，很难被人发现。抓住机会的人，都能够注意到这些细节，从而获得成功。

美国标准石油公司闻名于世，创始人洛克菲勒的接班人阿基勃特，开始时只是公司的一名推销员，他有一个有意思的绰号“每桶4美元”，只要有签名的机会，阿基勃特都会写上“每桶4美元的标准石油”，甚至有时候以此代替自己的签名，后来洛克菲勒知道这件事后，问他这样做的目的是什么，他说：“我是在宣传公司的口号，我每多写一个，就会多一个人知道，公司也就多了一个潜在客户。”几年后，他成为洛克菲勒的接班人。

能够把细节做得出色的人，是让老板和上司最放心最需要的人，作为下属，想要在众多同事中脱颖而出，就应该抓住细节，在细节处体现出自己的能力。

王先生收到一家大型企业职业经理人的面试通知函，到了面试地点后，王先生才发现，这里高手如云，很多人具有高学历、丰富的工作经验。相比之下，王先生则明显处于弱势，因为他的学历只是大学本科，不过王先生并不自卑，他相信自己能够胜出，但是没想到，在惨烈的竞争中，他仅仅在第一轮就被淘汰了，而坚持到第五轮老板亲自面试的，只有5个应聘者了。

王先生并不甘心，于是他跟随着接受第五轮面试的进了面试办公室。面试开始时，主考官却发现考场只有6个面试者，按道理说应该只剩下5个人，于是就问：“有没有人不是来参加面试的？多出了一个人。”这时候，坐在最后面的王先生站起来回答：“对不起，先生。我第一轮就被淘汰了，但是我觉得我应该来参加这轮面试。”大家听到王先生的话后都笑了，连门口倒水的老板都跟着笑了。主考官很不理解地问：“你既然第一轮就被淘汰了，难道你不知道你已经没有资格来参加这轮面试了吗？况且，第一轮都过不了，这一轮你认为自己有希望吗？”王先生并不胆怯，他正了正声色说：“我相信我自己的实力，我掌握了别人没有的财富，我相信公司拥有我，就等于拥有了一批财富。”大家又一次笑了，认为这个人太狂妄自大了。