一个人如果整天带着抱怨的心情工作，不但工作难有成就，还会影响自己的身心健康。长此以往，吹毛求疵、抱怨和牢骚的恶习，会将他卓越的才华和创造性的智慧悉数吞噬，使之根本无法独立工作，最后成为没有任何价值的员工。因此，一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力做好工作，只是一味应付工作，在任何单位里都是自毁前程。

与其抱怨，不如自省

几乎在每一个公司里，都有“牢骚族”和“抱怨族”。他们每天轮流把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，从上到下，无一能幸免。他们的眼中只有问题，永远在批评、发怒、自我防御、焦急、沮丧与承受压力中度日。

这些人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台、更好的空间、更高的待遇……这些“抱怨族”，总是在抱怨，就是不在自身上找原因。他们很少反思：为什么自己有学识、有能力，却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？

很多时候，与其找借口抱怨，不如反省自己，从自己身上找原因，发现自己的不足，然后努力克服，这样才能有更大的进步。

在《好员工不是天生的》一书中有这样一个故事：

怀特在一家纸厂干了近十年，眼看着当初和自己一起进工厂的同事，现在要么成了他的顶头上司，要么独当一面，唯有他还是一名普通的销售人员。一想到这里，怀特就对经理心生埋怨，认为自己今天之所以还是一名普通员工，是经理待人不公平和不公正的结果。怀特抱怨多了，有些话也就传到了经理的耳朵里。

一天，经理把怀特叫到自己的办公室，说：“我能理解你的心情，可是，你为什么不反省一下自己呢？当初和你一起进公司的同事，现在都获得了提升，说明他们的确有过人之处！你想想，近十年来，你在工作中动过脑子没有？如果不动脑只动手，你就像机器人一样只是机械地执行命令，而没有自己的思想，也不会在工作中有任何创新。假如你现在和我换一个位置，你会重用一个十年中对自己的工作方法没有任何改进的员工吗？”

经理的话提醒了怀特，他对自己进行了深刻反省，他认为自己无论从哪一方面来说，都不比升职的同事差，而造成今天的局面最关键的原因就是自己在工作中不愿动脑，只是机械地依工作指令行事。换言之，他在工作中只是“木偶”，而不是有思维的个体。于是，怀特决心改变自己，唤醒沉睡的潜能。