工作经验作为求职者专业能力的直接体现，是所有用人单位在面试中必然要考查的项目。在考查过程中有的企业招聘的是专业性很强的岗位，对于求职者的经验要求很高，一般这类企业会提出一些相对专业的题目来考查求职者，这类考查要求求职者要具备真才实学。还有一类面试仅仅是考查求职者对于工作经历的一种认识，或者可以说是对于自己工作经验的总结。下面从实例和技巧两个方面来为大家进行介绍。

5.2.1 工作经验面试的范例

工作经验的考查几乎是所有面试中必不可少的项目，下面列举几个实例供大家参考。

【面试题5】请你谈一下和本工作有关的工作经验？

解析：此类问题主要是用来判断求职者能否胜任这份工作。如果你有相关的工作经验，可以说出地点，并以具体的事例来说明你的工作成绩，避免用空洞的词语。如果你没有这方面的工作经验，就应强调你有能力来做好这个工作，要表明你非常喜欢这份工作，也非常想学习新东西。尽可能地把你过去经历中和这个工作有联系的内容提出来，尽可能将你具有的与这个工作有关联的技能提出来。

参考答案：我曾经在一家事业单位实习过，负责的就是办公室工作，相当于我应聘的行政。当时，办公室人员比较紧张，每个人的工作量都很大，我主要负责员工出勤、考核还有一些福利发放之类的工作。在此期间，我制定了新的绩效考核章程，受到了领导的好评，并应用到了实际工作中。从那时候开始我就喜欢上了这个职业，后来我自己也自学了一些人力资源和行政办公方面的书籍，现在正在考人力资源师。

【面试题6】你如何看自己缺少工作经验的问题？

解析：这一类问题一般是企业针对毕业生的问题，主要是考查求职者如何正确理解，正确解释缺少经验这个问题。缺少经验并不是没有经验，一个在同一个职位干了五年的人，并不意味着他就一定具备了五年的经验，他极有可能只是将一年经验重复了五次而已。回答这类问题，切忌给出“本人想到贵公司，也是为了多多学习，取得工作经验”等之类的答案。

参考答案：我确实缺乏工作经验，在读书时就注意这个问题，作为学生，只能利用假期进行社会实践，到公司去打工锻炼，平时勤工俭学。我曾在某某公司工作过，这是某某公司对我的评价。

【面试题7】你大学刚毕业，在相关工作经验方面较为欠缺，对这一点你怎么看？

解析：许多毕业生都遇到过这类问题，一般他们会回答：“不见得吧！”“我看未必”“不会！”“完全不是这么回事！”等。这样的回答方式虽然求职者也能表达清楚个人的想法并对主面试官的设问进行反驳或申诉，但语气太过生硬，否定太过直接，可能会引起主面试官的不悦。其实求职者可以尝试这样回答：“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”等。这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见，可以避免会影响到面试官的情绪。

参考答案：这样的说法有一定的道理，但恐怕我不能完全认同。在人们的印象中在学校学到的都是书本知识，开展工作还得从头积累。但是，我觉得在我学校里学到的专业知识都是前人对工作的总结，是前人凝练后的工作经验，我们把这些学好了，再加上大学时期的一些实习，也应该算是有一定工作经验的基础了。

【面试题8】你没有营销方面的经验，不是吗？

解析：此类问题其实是个陷阱，要记住如果这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不能回答“是啊，我确实没有这方面的经验。”。要在回答中显示出你的热忱和自信，这样无形中就多了一些成功的可能，要懂得化缺点为优点，变劣势为优势。

参考答案：我很喜欢营销方面的挑战，我会达到你们的要求，而且我也期望能提高我的相关经验。营销这个行业很吸引我，我的适应能力很强，接受新知识能力又较快，我相信我可以干好营销工作。

【面试题9】你为什么要离开前一家单位？

解析：这又是一道很常见的面试题，当求职者在炫耀自己丰富的工作经验、多家公司任职阅历时，往往被面试官的这个问题打倒。这个问题看起来较为简单，但回答时要注意。你回答的如果不合适，对方可能会产生这样的想法：离开前一个单位是不是你不得已而为之？问题在你个人还是在公司？你会不会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要避免过多地抱怨前一家公司。要强调自己个人发展需要的原因，不要归咎于别人。要让招聘单位相信，你在原来公司也是工作出色，人际关系也很好，但是为了个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。

参考答案：实际上，离开原来的公司对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了×年之后（一段时间），与那里的领导和同事相处得非常好，同时通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是我心中一直希望自己在某某领域内有所发展，由于客观原因在前面的公司里一直没能实现这个愿望，所以我不得不做出了这个选择，离开前一个公司。

5.2.2 应对工作经验面试的技巧

缺乏工作经验，这个问题一般较常出现在刚毕业的求职者身上，因为刚步入社会，面对第一次或者是前几次的面试，没有工作经验很正常。但是我们应该学会扬长避短，尽量避免暴露自己的劣势，或者将这种劣势转化为优势。那么首先我们从自身来讲就应该正确的认识缺乏功能工作经验这个问题。

应届毕业生虽然没有工作经验，但他们拥有新的理论知识。有人常常把工作经验和理论知识对立起来，那是错误的。工作经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后上升为理论知识，理论知识是工作经验的精华。我们掌握更多的理论知识就等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握了扎实的理论知识的人一旦进入时间工作，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人在工作中，其进步通常是缓慢的。我们应该用发展的眼光看待自身拥有的理论知识和我们尚不具备的实践经验的关系。

没有工作经验，未必就是坏事。一张白纸可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活中的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们会更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能会更多地倾向于眼前。有着丰富的实践经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们一般都是同时具有丰富的理论知识的人。

求职者要巧妙地表达出自己的观点以及优势，让面试官明白有经验的和没经验的各有利弊，我们的工作急需要有经验的老员工，同时也需要吸纳没有经验的新员工。