真倒霉，碰上一个女上司，

像个老巫婆一样，整天盯在我后面，

让我想喘口气都不能，真是烦死她了！

你怎么能和上司对着干呢？

要知道上司可是你不折不扣的贵人，

你不服不行。

只要我们不是自己当老板，就得给别人打工，给别人打工就得受人领导，这样的话，我们就会有所谓的上司，有时还不止一个。我们上边有直接领导我们的部门经理，部门经理上边还有总经理，总经理上边还有董事长，一般的公司大致就是这么一个金字塔形的职位排列。

当然，董事长级别的领导一般和我们没有什么直接的联系，有的甚至我们连面都很少能见着。所以，虽然他是全公司的最高行政长官，但是，他对我们并没有什么特别的影响。倒是那些直接领导我们的上司，也就是我们的顶头上司，因为经常跟我们打交道，所以，对我们的影响可谓是非同小可。

说到这里，你或许会不以为然，你会说：“我才不觉得他们对我有什么影响呢，我就觉得有些领导的水平还不如我呢，也不知道他们是怎么当上领导的，被他们领导，我就是不服气。”我们承认，你说的情况可能会存在，可能有些公司的领导晋升制度不完善，有些家族企业的领导完全是没有任何管理能力的人在充数，但是，领导之所以能够当上领导，必然有一定的原因。

所以，作为我们自己，不应当只看到领导的一些缺点和不足，我们应当多看看他们的优点和长处。因为他们这些基层领导能够坐到领导职位，多数靠的都是自己的能力，从最底层一步一步走上来的，这一点就很值得我们学习。能够和这样的领导在一起，那是我们的荣幸，因为他们用自己的实际经历向我们现身说法，告诉我们，只要肯努力，前途是一片光明的。有这样的榜样在我们身边，我们还怕自己不会奋勇向前吗？因此，从这个角度来看，上司其实就是我们不折不扣的贵人，我们不服是不行的。

虽然他们会在工作过程中给我们施加一些压力，虽然他们有时在和我们说话时会不留情面，但是，他们并不是针对我们自己的，他们的目的是想督促我们把工作做好，认清了这一点，我们能不在他们的鞭策下迅速成长吗？

如今，孙松虽然也当上了组长，但是，每当回忆起过去，他都会对自己曾经的组长吴征特别感激。

当初，他刚刚应聘到现在这个公司做一个普通的研究员，吴征是他们的组长，刚开始，他还像在学校实验室那样做实验，每天优哉游哉地，一天也做不出一个样品来。吴征找他谈话，说他的进度太慢，他就不服气，还跟吴征辩驳说自己这叫慢工出细活，把吴征气得不行，但是碍于面子也不好多说他什么。

可是，虽然吴征嘴上说不过油嘴滑舌的孙松，但是，从那天后，他就加大了对孙松的监管力度，每天都盯着他要成果，让孙松想偷懒都难。不仅这样，孙松因为完不成任务不得不加班，吴征还特地陪着他加班。在加班的过程中，孙松慢慢发现了小组长的很多优点，他发现自己以前真是太小瞧组长了。以前，他以为组长的嘴上功夫不厉害，就觉得他不适合当组长，多少对他有点不服气。但现在每天和组长并肩作战，他发觉组长对待工作的认真态度绝对是任何人都比不过的，就冲这一点，人家这个组长绝对是当之无愧的。

看到人家吴征身为组长工作起来都那么一丝不苟，孙松就不好意思再吊儿郎当了。就这样，慢慢地，他端正了自己的工作态度，从一个菜鸟变成了业务能手，每天的工作量都比同事多很多。就这样，不到一年的时间，他就破格被提升为组长了，要知道，这可都是因为组长吴征给他带了个好头啊！他能不感谢人家吗？

看来，上司是我们的领导，更是我们的贵人，他们对我们的影响那可是举足轻重的。可是，既然是影响，就肯定会有正面的影响，也会有负面的影响。对于我们来说，我们绝对都希望从领导那里得到正面的影响。但是，事情并没有那么简单，不是我们想什么就来什么的，要想从领导那里学到有用的东西，我们首先要学会和领导相处，这可是一门学问。为此，特为大家提供两点参考意见：

第一，把领导当朋友相处。这一点非常重要。要想拉近我们和领导之间的距离，就应当这样去做。因为很多时候，我们之所以觉得领导高高在上，不是领导的原因，而是我们自己的原因，是我们在心理上太把领导当领导了，所以才会有意无意地想要躲着领导。我们离领导的距离太远了，自然就得不到领导的“真传”了。所以，只有我们像对待朋友那样去对待领导，我们才能从他们身上得到更多的帮助。

第二，努力做领导喜欢的人。当然，做领导喜欢的人，并不是让我们去拍马屁，二者有着本质的区别。前者会让我们得到领导的赏识，而后者只会让领导对我们心生厌恶。要想做领导喜欢的人，我们就要先摸清领导的脾性、品位、处事方式等等，在平时和领导相处的过程中，不妨以这些方面为依据，多按照领导的方式去做一些投其所好的事情，让领导觉得我们就是他们的知己加得力干将，他们当然就会喜欢我们、欣赏我们了。

以上这些只是冰山一角，要想和领导很好地相处，我们还有很多工作需要做。但是，只要我们能够用心去做，领导终究还是会看到我们的真诚和努力的。等到那时，把领导变成我们不折不扣的贵人，绝对不是神话！