转工跳槽相信是很多打工族经常盘算的下一步，在跳槽之前，大家必须计算转职成本，“盘点”自己的人脉网络，然后才可做出精明部署……

在我的工作生涯中，曾萌生过不少次转工跳槽的念头。

那时我还是在银行工作，事业发展不俗。某天我在上司执行副总裁的房间，正在发呆等他回来商讨工作之际，忽发奇想，不如计划自己未来十年的发展大计，于是偷偷坐到上司的椅子闭目思索：究竟我要花多久才可以坐上这个位置呢？当我思考答案时不禁冷汗冒出，因为我惊觉，最少要花二十个年头！接着又想，花二十年青春换一个执行副总裁的职位，究竟是否值得？之后又质疑，以我的资质，可能不止二十年啊！即使二十年后，我真的坐上这个位子，我也不过是高层的一员罢了！我永远当不上银行的老板，因为我甚少见到有人在银行打工，结果能开一间银行的，那倒不如另创一门事业，还有机会做老板，不是更有满足感？一连串的问题，使我萌生了离职的念头……

人脉成跳槽本钱

那么应该什么时候离职呢？我细心盘算，原来放弃当时的事业，需要付出十分大的转业机会成本，不单要放弃多年来累积的相关工作经验，亦失去了忠实的客户群，连职业上的人际网络都要重新建立。于是我开始为未来转职铺路，我决定只在银行做五年，目的是尽量掌握银行的运作知识，为日后创业所必需的财务借贷与资金营运打好基础；我又趁还在银行工作的期间，建立人际网络，由“卖鱼胜”到“猪肉荣”到专业人士，甚至小企业老板、有钱大佬……我心想，只要能广交这些人脉，日后即使不会因此飞黄腾达，也可能做到路路畅通。

多年后的今日，我所拥有的“钱”途不算丰厚，但人脉却算是结下不少。原来在我这么多年的事业中，除了毕业后的第一份工作是看报纸、寄履历面试而获得的，其后的两次跳槽，都是靠“贵人”推荐的，而这些“贵人”，都是当年在银行工作时结识的中小企业老板。记得某年，曾经有位投资公司的老板来银行申请贷款，对方主动邀请我茶叙，席间突然拿出一个装得满满的公文袋放在我面前，我意会到是什么事情，没有打开细看便随即婉拒，表明审阅及协助客户融资是我职责分内的事，最后他亦成功获得银行批出的贷款。从此大家建立了互信关系，亦保持联系，后来我打算转职，便得到他的出手引荐帮助。

跳槽的四大成本

对现状不满而有另谋高就的想法很正常，但须认真考虑跳槽

的四大机会成本：

第一，金钱： 现职的薪金水平令你满意吗？你有无家庭经济负担？转职后是否会有满意的收入？

第二，上司：你跟他的关系是否融洽？从他身上，能否学到更多的知识及经验？

第三，发展机会：你的现职是否仍有发展空间，让你累积经验，有助日后发展？

第四，同事：你跟同事是否和睦共处，还是每日刀剑横飞？他们又是否能够协助你完成工作及自我成长？

一旦转职之后，前景是好是坏都是未知数，如果以上四大跳槽成本都是否定的，没有一个值得你留下的理由，当然是快快辞职为上；但倘若有一个值得你留下的因素，我提议你先为自己定下离职的时间表，在这段期间细心分析，一切有助于日后事业的部署。

前特首董建华有一名句：“留下要比离开的勇气更大”，这句话很值得大家深思。当你的职场环境并不如意的时候，想离开是很自然的事情，这就如同情侣争吵，第一个念头便是分手；然而如果不去细想，离开的确很容易，可是一旦离开，多年来累积的一切便画上句号了。这时不妨稍稍转念，选择留下，拿出勇气来面对，或稍作忍耐，为未来离开做好周详部署。我有位朋友过去工资偏低，但因与老板关系友好，后来老板跳槽，带他一起“蝉过别枝”，他的工资和职位也三级跳，当真体会到“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”的说法，这就有如长颈鹿般，只拣长得最高又最嫩的树叶吃。

成功的一大秘诀，

就是经历人生而永不厌倦生命。

──史怀哲