世界上最大的电脑制造公司 IBM公司为激发员工的潜能，在公司内部设立了一系列的别出心裁的激励制度和激励措施。在创新潜能方面，该公司规定：对有创新成功的经历者，不仅授予“IBM会员资格”，而且对于获得这种资格的人，还给予提供5年时间和必要的物质支援，从而使其有足够的时间和资金进行创新活动。

除了这些知名的大企业之外，世界上绝大多数企业都很重视人才的潜在能力。它们在进行人才评估时，除了评估他们的基本素质之外，还有一项重要的评估就是潜能评估。在此基础之上，对人才进行有针对性的潜能开发和培训，以最大限度地发挥他们的才能，让员工与企业一起成长。

因此，你要想进入这些优秀企业，成为其中一员，获得较高的报酬和较好的待遇，提升个人的社会地位，就要注重自身潜力的发掘，提高自身的知性力，只有善学的员工才能获得较快的发展速度，成为企业不可或缺的人才；如果员工仅仅满足于目前的状态，只依靠已有的经验，不及时学习和掌握新知识必然会落伍，这样的员工也无法适应现代企业发展的新需要。