困难是业绩的试金石

顾名思义，这是一本讲述如何创造最好业绩的书，同时也是一本挑战困难与问题的书，更是一本讲述两者之间密切关系的书。至于其关系如何亲密，可以用这样一句话来概括：

“哪里有困难，哪里就应该有挑战。谁最能挑战困难与问题，谁就有可能创造最好的业绩。”

这本书可以称为我所著的畅销书《方法总比问题多》一书的思想升华版。在写作上，我不仅发扬了《方法总比问题多》的写作特点，而且在某些方面还进行了超越。

第一，把原创性看成“第一竞争力”。

我认为，原创性，不仅是写作人最重要的职业素养之一，同时也是作品的“第一竞争力”。而当前不少的所谓“经管书”、“员工书”，其实不过是一些互相抄袭的产物，这已经成为出版界最恶劣的现象之一。这不仅引起读者极大的不满，也使我极为鄙视和痛恨。因为这些年来，我的不少著作都惨遭这些毫无职业道德者的“扒皮”。所以我在写书的过程中，无论是总体构思，还是具体写作的内容和形式，都格外重视原创性。如果有引用处，我一般会指出出处。

第二，观点一定鲜明、透亮。

读者都希望在最短的时间内汲取最好的思想营养，而某些作者“掉书袋”、“裹脚布”、“白开水”式的写作方式是绝对无法满足这一需求的。于是，我格外注意提炼一些精炼而鲜明的观点以满足读者的这一需求。如“命运的雏形先在心中形成”、“洗瓶子也要洗出状元境界”、“方向是金，方法是银”、“不留退路，才有活路”、“重环境，更重心境”、“要登上业绩的高峰，先得征服内心的高峰”，等等。

我可以很自豪地告诉读者：这些观点都是我自己总结出来的，不仅能让人耳目一新，而且读者容易吸收消化，在有关单位用于组织文化或企业文化建设时，还有更充分的利用价值。

第三，以鲜活而典型的故事阐述问题。

书中涉及的人物有我在培训和咨询过程中所遇到的优秀人士，如黄金搭档总经理刘作伟，还有活跃在各界的著名人士如袁隆平、杨利伟、王石、马云、董明珠、金志国、唐骏、王宝强等。他们在不同的岗位上尤其是在担任员工和普通管理者期间的成功经验更值得我们学习和借鉴。不仅如此，我还融入了自己一些十分重要的人生体验。希望读者在阅读这些故事时，不仅觉得本书“好看”，而且能对书中这些成功人士有真切感悟，从而指导自己的实践。

第四，以更全面和更具体的操作技巧，让读者运用起来更加有效。

本书分为三个单元，第一单元阐述积极心念怎样创造工作与生活的奇迹，以及对这些奇迹出现的科学性进行探究；第二单元讲了实现“工作奇迹”的6大绝招；第三单元教读者具体从三个方面打造超级“心灵磁场”。

我在书中格外强调的是“怎么办”。目前市场上的心理自助书和励志书，更多的是“应该”。可是读者越来越渴求：“应该”固然重要，但“怎么办”才更管用。要更为有效，就必须将“应该”进一步转化为“怎么办”。

细心的读者可能会发现：本书所倡导的“运随心转法则”与被誉为畅销全球的“心灵励志第一书”《秘密》（拜恩著）所倡导的“吸引力法则”有很大相通之处。是的，本书出版时，正是《秘密》登陆中国不久。在本书出版之前，根据我出版的习惯，先寄了一些样章给一些读者和图书经销商征求意见。不少人反映：这本书可以称之为《秘密》法则的工作版。

如果就将积极心态应用于如何创造一流工作业绩而言，本书的确在一定程度上体现了这样的追求。但是我认为《秘密》一书将创造“奇迹”的过程分为“要求”、“相信”、“接收”三个方面太简单了，而且容易产生“唯心灵论”的嫌疑。于是我在“相信”与“接收”之间，增加三点——“承诺：得到的代价是付出”、“行动：想到更要做到”、“开智：方向是金，方法是银”。加上这三个环节，成为创造工作奇迹的“六大绝招”。不仅更全面，也更科学，当然在实践应用中也更为有效了。

在本书出版时，正逢弥漫全球的金融危机，许多人的工作正因此遭遇很大的压力甚至困境。我们可以相信：把握本书的理念和方法，一定能提升我们挑战问题和困难的勇气与信心。不仅如此，由于遭遇困难和问题是工作中永远难免的，而创造最好的业绩，又是我们每个人永恒的追求，所以我们还有足够的理由坚信：把握了本书的核心理念，我们便把握了创造最好业绩的核心法则——

业绩都从挑战来！“心不难，事就不难”、“没有困难，只有被‘难’困住的心”。只要我们勇于挑战困难和问题，就能粉碎前进中的所有障碍，在工作中创造一个又一个奇迹！

吴甘霖

2009年6月13日于北京