实际上，选择任何公司时，不能单单以大小而为之，更多的是，要考量一个公司的综合管理水平、盈利能力、公司发展速度和态势、老板、员工素质等等因素。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，相信很多人都会有清楚的判断。

创业人选择小公司

第一个工作不一定就是一辈子的工作。从长期来看，你要自己创业，想当企业家。从这个角度来说，选择一家优秀的小公司更为适宜。

你不要去一家国营公司，你去一个民营公司反而好。为什么呢？因为那些你在大企业学到的东西都是屠龙术，没有用的；反而到一个小公司，真正摸爬滚打后，对你未来的创业发展可能才有前途。

中国制造业500强、服装业大亨美特斯邦威集团董事长周成建先生，在一次回答记者的提问时强调：从未来发展的情况来看，中国经济现在70%的GDP是民营企业创造的，国营企业越来越少，政府的越来越少，真正的希望在民营企业。

“未来发展特别是以后网络经济的发展，大多的公司都做得很小，而且一定有创新性。几个人就可以创建公司，几年就可以做出来，以后需要一种新的知识、新的能力，而这种能力往往是在一些小公司，在民营公司里才真正培养出来。你到大公司，反而得不到。”

链接资料：

大公司

优势：有完善的公司制度，成熟的企业文化品牌，工作稳定，职位专业化程度高，健全的培训机制，成熟的职业发展通道，站在行业高端的平台。

劣势：层级与繁文缛节较多，决策较慢，企业内部政治生态复杂，每个职位的工作内容可能过于单一，晋升需要按部就班，不容易出头，发展空间有限。

小公司

优势：对市场敏感，决策灵活，可以得到全方位的锻炼，若公司业务扩张迅速，薪水与职位上升空间很大。

劣势：公司各方面不规范，鲜少有培训，工作没有保障，受老板个人因素影响大。

唐骏（打工皇帝）解读：

从未来的发展来看，第一份工作要选一个好的公司，不要眼高手低，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司门再说，跨进去后未来就是你的了。

李开复（谷歌大中华区总裁）解读：

第一份工作挑一个好老板很重要。你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样？他的人生态度和人品如何？最好找一个重视你的专业知识的公司。