入行后要跟个好领导、好老师。刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，曾任惠普全球副总裁的孙振耀总结了“好领导”的3个标准：

1.好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。

2.领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。

3.领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。

有可能，你碰不到好领导。可能有大量的无知无能的领导，这需要转换角度思考，相对来说无能的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。

多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师。不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会、控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。我们的建议是，和那些比你强的人打交道，看他们怎么想、怎么做，学习他们，然后跟更强的人打交道。

未来趋势+兴趣所致

有一点需要记住，成功的人总是少数，有钱的人总是少数。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好，关键要有个人对未来发展趋势的敏锐触觉。

我们发现，每个时代都有新的重大技术进步。在20世纪70年代的美国，父母亲逼着即将上大学的孩子选读地质学，为的是赶上大量开采石油和天然气的机遇；20世纪80年代，投资银行业和金融业又成了未来的高薪行业，到了20世纪90年代，长辈们对孩子们的“一致要求”是“搞网络吧，年轻人”。所有这些都不是什么坏事情。石油和天然气行业一直红火至今，成就了很多人的财富梦想。互联网遭受了一段时间的不景气之后，仍然红火如初，而且越来越红火。