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年底绩效改革最佳范例读本！

经过这许多年，管理理论层出不穷，但绩效评估依然没能得到员工的心。

冷冰冰的考核疏远了同事们的关系，也没能为员工改进绩效提供帮助。

著名的管理咨询家肯?布兰佳这次向绩效考核这个“没用的制度”发起了攻击。布兰佳是世界级管理大师，其思想极具前瞻性，在管理学之父德鲁克那句响当当的名言“管理是一门科学”还没喊出来之时，布兰佳就提出了令人瞩目的“情景领导”概念。在这本书里，布兰佳提出了“与其挑剔我，不如帮我得A”的绩效理念，让绩效考核不再是员工的鬼门关，不再是主管的纸上谈兵。

☆如果你作为组织中普通一员，曾抱怨过绩效评估不公，那就推荐你的上级看这本书！

☆如果你是高层管理者，曾听到下属抱怨绩效评估系统，那你就该拿起本书即刻反思！