形势继续按郑伊所设想的那样发展。由于在座谈会上的“震慑”表现，她顺利通过试用期，成为PBC的正式翻译。这次跟她同来的其他四人，只有两人被留了下来，其他二人则被无情淘汰。其中的一个甚至放下尊严，问她可不可以留在PBC，她不要薪水，只需给她工作机会。

可是，她得到的答复却是“No！”

她又流着泪，透露了来自外地的她，现在在上海几乎面临走投无路的绝境，问PBC能否重新考虑一下她的特殊情况。

可是，PBC的答复却是：金融危机之下，每个人都很难！再说，PBC不是慈善机关。所以……“Sorry！”

这番残酷又真实的情景本来只发生在主管温迪和那个女翻译之间，但经过温迪的有效推广，很快便传播得尽人皆知。

温迪无非是想以此警戒众人：上海是残酷的，上海不相信眼泪！所以，珍惜你来之不易的工作机会，努力干活吧！

可对包括郑伊在内的那些社会新鲜人来说，这样的故事带给他们的冲击实在太残忍了！

郑伊终于从细碎繁琐的杂乱任务中解脱出来。当然，那些杂活很快由新来的人员接了过去，这再正常不过了。

“名正言顺”地进入翻译部以后，郑伊很快发现，主管温迪在自己的下属面前，没有半点威信可言。

郑伊不知那个有关温迪跟总裁詹姆斯关系暧昧的传言是否属实，但大家对她一致的反感和排斥却有目共睹。

温迪很喜欢摆出一副领导姿态，借以强化自己内心“我比他们高一等”的优越感。所以在PBC，其他部门的人经常会看到，午休时间里，或下班后的半小时内，翻译部的全体员工在温迪的主持下，“积极”探讨下一步的工作计划。

温迪在她的管辖领地，总是不遗余力地推行自己的人生格言：“对工作，我们必须兢兢业业，因为它，我们才有了发展空间；对公司，我们应该无私奉献，因为它为我们提供了工作机会；对客户，我们应该心存感激，因为他们是我们的衣食父母。”

每当她一脸畅想地向手下推行这套足以让人震耳发聩的言论时，众人不是面露厌烦就是不断看表。

偶尔，会有个性张扬的热血青年就此与她辩论几句：“温主管，我想，没有人不崇尚无私奉献的精神，但需要阐明一点：无私奉献从来就不是单方面的——它是双向的。在谈员工对企业无私奉献的同时，我们是否也该讨论一下，企业应如何为员工无私奉献？比如现在，我们在为公司奉献自己的休息时间，公司将对此为我们无私奉献什么呢？”

遇到类似辩驳，温迪往往面露愠色：“对公司尚未做出任何贡献，就大谈特谈自己能得到什么回报，我真不知道，你懂不懂什么叫敬业精神！”

“那么，敬业的标准是什么？”这个时候，其他人的辩论欲望会跟着水涨船高，“难道必须是加班加点、疲惫不堪才算敬业？我不这么认为！我想，在工作时间里，一个人只要做到了认真负责，而不是应付偷懒和消极怠工，他就已经达到了‘敬业’的要求。因为人在社会上，工作固然很重要，但它却不可以占去全部！而一个有责任心的人，他不仅要对自己的工作负责，还要对自己的家庭和家人负责。所以，在工作之外，他需要有足够的时间与金钱来照顾家庭，培养孩子，所以，谈那种‘不求回报’的所谓‘无私奉献’是不是幼稚可笑？是不是天方夜谭？是不是根本不可能？”