人有视觉疲劳、审美疲劳，殊不知当你在一段时间内一直重复地面试面试再面试，却一无所获时，就会产生求职疲劳。

说干就干，在李宁的公寓住了下来，每天除了负责打扫卫生、煮饭之外，杨杨就不断地在网上投简历。可投了上千份简历都石沉大海，完全没有音信。所谓山不就我，我去就山，既然网络不行，那么就直接跑招聘现场吧。

杨杨每天踩着五厘米的高跟鞋，东南西北地去各个人才市场当猪仔。招聘现场那是人山人海啊，放眼一望，黑糊糊的都是脑颅。杨杨觉得自己快被人潮挤成夹心饼干了，这年头过日子不容易啊，再遇上金融风暴，失业的人就更多了，竞争也就更大了。

站了一个多小时的队伍，好不容易投了简历，有些只看了一眼她的简历便丢到一旁说，要有一年以上的相关工作经验，而她才毕业半年多；有些问了一大堆问题，浪费了半个多钟头后，似乎挺满意了，一看简历，然后人家就话锋一转，跟你道起歉来，“对不起，我们这里不请没经验的。”

最初她的求职目标只锁定在那些大型企业，可是你挑人家，人家挑得比你还狠，无一不要求工作经验。于是杨杨只好把眼光放低一点儿，转战中小型企业，只求快点儿把自己给卖出去。

一个星期后，杨杨收到了一个面试电话，杨杨乐坏了，当晚差点儿失眠了。

第二天杨杨便穿上一身套装早早出门了。七分袖西装，剪裁简洁而素雅的衬衫，头发高高梳起，施淡妆，靓丽而光鲜，青春又不失端庄。

这几套套装是当时刚毕业时，忍痛大出血买的，为的就是希望能在面试时给面试官留下好的印象，增加被录取的几率。在那些琳琅满目的求职技巧的书中，都强调了同一个事情——得体的服装对面试是非常重要的。

职业形象的作用到底有多大，曾经有份调查和研究显示：“面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装”，由此可见职业形象在面试的过程中占据着极大的分量。

服装作为形象塑造中的第一外表，成为众人关注的焦点，那么在第一次面试时，怎样的装扮会让人眼前一亮，从而赢得机会的青睐呢？

如果是男性，首先是要保证整洁，无胡须，发型大方。西服合身，最好是深色，领带不要太花哨，长短适中，西服和西裤最好是同色同质同款的，袜子要穿黑色的。

如果是女性，最好是化淡妆，穿职业套装，首饰要少而精（最好不要超过三样），鞋跟不宜太高太细，以便给面试官留下稳重的印象，丝袜不能有挂破和脱丝的地方，最好在手袋里面备用一双，以防意外情况的发生。

说那么多，其实只要记得“入乡随俗”四个字就够了，就是看行业和企业文化来决定服装，像大众传媒或设计等，可以稍微活泼时尚些，相反，如果是金融保险或者律师公务员等则尽量以简单稳重的造型为佳。

总而言之，在出门去面试前，花几分钟时间在装扮上，对面试的成功绝对有加分的效果。

杨杨由于有李宁这个后方军师在，加上她又青春靓丽，所以在外表方面她是给自己打了八十分。

站在一幢高耸的写字楼前，杨杨眯眼向上望，突然觉得有股压力，一直望不到顶。不过心里却有点儿暗喜，能在这么高档的地方，那么工资照理不会太低吧（公司没有说明工资多少，只说面谈）。