“兄弟，要搞也要回去搞，在公司里影响不好吧。”销售部二课的殷昊拍拍潘承希的胸膛，淫笑着。

“去你的，我搞什么了，人家是来面试的。”

“面试怎么和你搞成那个姿势？”和林远、殷昊同一个部门的小谷挑眉，摆明了潘承希就是在睁眼说瞎话，“不过，长得还蛮不错的说，小希，你不要，那我可要上了？”

“你试试？”潘承希笑得一脸狐狸样，然后推开他们往办公室走去。

这刚来面试就遇到性骚扰，杨杨觉得自己真是太“好运”了，到底是这个世界的色狼太多了，还是她太秀色可餐呢？甩甩头，决定不让这个影响自己的情绪，她在面试前到洗手间去整理了一下仪表才出来。

长长的走廊里挤满了前来应聘的男女，他们有的自信满满，有的则是非常紧张。几百人竞聘三个职位，竞争也够激烈的，社会发展到这种程度，不知是进步还是悲哀。

她一进门来就发现了很多穿着正式小西装的面试者，千篇一律，黑压压一片，想要给人留下印象都难，多亏来的时候听从了李宁的建议。有人总结经验说，三资企业要“三资”人员——“姿色”“资历”和“资本”，其中“姿色”最为重要，杨杨发现她穿着“透视装”走进去时，面试官眼睛亮了一下，杨杨知道她成功了一半，于是露出甜美的微笑。

“我能坐下吗？”杨杨走进去后，很快地观察了一下整个办公室的结构，办公室很大，窗明几亮，墙壁上挂着几幅画，里面是一些在她看来非常抽象的艺术作品。总体来讲，整个办公室给人的感觉是简洁明快，又很大气。

“Sure.”说话的是一个三十来岁的男人。

杨杨就着椅子的三分之二坐下，上身挺直，略向前倾，并拢双膝，把手自然地放在上面。

面试过程，面试官先是简单地介绍公司的企业文化、业务范围等基本东西。这个过程看似很轻松，有点儿像谈心聊家常，跟面试没多大关系。其实除了让应聘者多了解公司外，从他们走入公司的那一刻起，公司就开始在观察考核他们。这是后来她的上司Mary李告诉她的。

Mary李是留美工商管理硕士，MBA。据说家里有些金融背景，手里的客户都是全球五百强和一些跨国企业的部分业务，稳坐华星一姐的位子。

面试官有三个人，介绍完公司后，他们便轮流用英语和普通话魔鬼式的“攻击”和“轰炸”，问题不多，也不难，很普通的几个问题，可是越简单的问题就越难回答，因为想在千篇一律的回答中脱颖而出那就得费一番工夫了。

好在来之前杨杨查过华星的网页，了解了一些情况，最主要的是她有后台——木木这个朋友。木木在华星做了一年了，所以来面试前木木将一些要注意或者会问到的问题大概给她讲了一下，让她好好准备，所谓有备无患。所以到提问时，杨杨侃侃而谈半个多钟头，成功地让面试官满意地点头。

就这样，她通过了第一关的面试，杨杨从里面出来时才发现自己的手心全湿了，跟打了一场仗一样。

复试定在一周之后。在一周的时间里，李宁给杨杨定了一个职业培训班。教人如何在面试中脱颖而出、突出自己的优势等培训，以及提供各种面试实战演练——像“群殴”“单挑”等等。课程三天，学费九百人民币，杨杨肉疼得哀号，可是舍不得孩子套不住狼，舍不得小钱哪有大钱进呢？

华星公司的招聘模式是：笔试、一面和二面，第二轮面试是在第一轮面试筛选后的基础上，再次筛选。

第二轮果然有“群殴”这一环节，就是面试官丢一个问题下来，小组讨论，各抒己见，最后推选一个人来做最后的总结，而面试官则在一边观察每个人的表现和反应。

杨杨并不是一个伶牙俐齿的人。她尤其不喜欢这种高强度的辩证讨论，所以每次和李宁斗嘴都是以她失败告终。但是这次她是有备而来的，除了参加了培训，李宁也给了她一些建议，真正的朋友就是你没说什么，她也知道你需要些什么。

李宁说，像杨杨这种不善于辩论的人，遇到“群殴”这种面试时，如果无法做到能言善辩，但如果可以做到以下几点，那还是有胜算的可能。首先，当别人在发言时，要一边听一边做重点记录，以便自己发言时，可以先总结一下别人发言的重点，然后再清晰地表达自己的看法，这样有助于加深面试官对自己的印象；其次是要针对问题，而不是针对人来发言，即使对方跟自己意见不合，也要保持良好的风度和优雅的言谈举止，这样一来是尊重他人，也会给他人留下良好的印象。

杨杨没有成为小组总结陈词的发言人，但是她稳定的表现同样吸引了面试官的注意力，留下了良好的印象。

面试过程中，整条神经都高度紧绷着，现在一下子放松下来，杨杨觉得整个人都虚脱了一般。现在这年代，果然找份工作跟打仗一样，不仅要知己知彼，更要面面俱到，运筹帷幄，不容易啊，不容易啊！