郝婷被这话气得柳眉倒竖，咬牙在心里“呸”了一声，不管是工作还是男人，她郝婷都要定了。她绝不会输给这样一个“三无”女人的（郝婷的“三无”是指：无背景，无经验，无手段）！

有句话是这样说的，宁可得罪君子，不可得罪小人。话说杨杨一时口快跟郝婷撕破了脸皮，两人的梁子就此结下。

这天杨杨从外面回来，才回到座位上，还没有坐定，郝婷便扭着蛇腰走了过来，趴在杨杨的办公桌上。杨杨全身起了鸡皮疙瘩，“Mary李叫我们一起到她的办公室去一趟。”

杨杨合上笔记本，将手机调成震动，站起来，理理衣衫道：“那走吧。”表面上没有表现出来，但她的心里有点儿惴惴不安，看郝婷一脸春风的模样，她就觉得有点儿不妥。上次自从厕所风波后，有其他人在的时候，两个人见了面就点头打个招呼，做做表面工夫，如果没熟人在，基本上她们也和路上的陌生人没有区别。今天郝婷会那么“温柔”地来找她，可见是有事情要发生，那笑就是“笑里藏刀”。

“坐吧。”听到关门声，Mary李头也没抬说道。

杨杨和郝婷两个人坐到她对面的凳子上，Mary李等处理完手上的工作方才抬起头来。

“想必你们已经猜到我为何叫你们过来了吧？”Mary李是这行的老手，做了几十年了。当初她也是由销售助理做起的，能爬到现在这个位置，能力自然不能小觑，最重要的是在阅人无数后，像杨杨这样的新人，只要做个小动作，她便能猜出个七八来。

作为一名中层管理者，刚开始时，她录用一个人，往往比较注重那个人的学历、背景和工作经验。现在，在经历了更多的事情后，她的想法有了很大的改变，像学历、背景和工作经验这三个条件依然是必不可少的，但她会将一部分的比重放到一些微小的地方，比如：品质与才干。

眼前这两个员工，都很优秀，各有各的优点和长处。但就工作经验来说，显然是郝婷要更胜一筹，在最近两个多月的观察中，往往只要她一提，郝婷就能马上领会到她的意思，可杨杨就相对差了点儿。这或许跟她的经历有关，作为一个刚入社会不久的新人，之前的工作经验又跟销售不大对口，她能成几百人中脱颖而出算是很不错了。

本来按照这一层，她是可以直接安排两个人的位置的，但郝婷这人比较好胜，野心不小。野心是个好东西，但凡事总有个度，一旦超过了那个度，并且威胁到其他人的利益时，那就有可能成为阻碍。她能有今天，并不是靠后台爬上来的，而是一步一个脚印爬到这个位置的，其中的酸楚能有几个人知道？世人都是如此，你笑，大家愿意为你锦上添花，跟你一起笑；你哭，别想有人陪你一起哭，雪中送炭这事是有，但毕竟太少，至少她李佩馨（Mary李的中文名）没有遇到过。她能爬到这个位置也是踩着其他人上来的，可谓来之不易，所以她是不会让其他人威胁到她的，郝婷是聪明，可太自负了不懂得收敛自己的锋芒，枪打出头鸟这道理她不会是不懂，说到底，她是依仗着背后的靠山——孙峰，人事部的经理。

郝婷那样的人，控制得好，会是个得力的帮手，可控制不好，很有可能反咬你一口。相反，杨杨没有背景没有经验，性格也比较温和，相对而言比较容易操纵。

她可以不买人事部的账，但多一个敌人不如多一个合作伙伴，互助互利，这是商业策略最高的境界，所以一方面她不会直接点明要她们之间的哪一个人，另一方面在悄悄策划着，从中选择一个对自己帮助最大的人。