讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排员工的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”

李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。

李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。

第二天一大早，李老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。

李老板很认真地问小王：“为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？”

小王不好意思地说，其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。”

最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”

所以，对于仍然龟缩一隅期望老板主动垂青的员工，不如自己早做准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。

四招教你得到老板的赏识

一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度上不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识，下面4招将告诉你答案。

1告诉老板你的工作进展

老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要主动做点什么了。

你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这既是为了让老板放心；另一方面，也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免因小的错误铸成错后再纠正而耗时耗财。

2做老板肚子里的蛔虫

作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板的思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。

因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你要能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策。千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？

3认真完成每一项任务

不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，总有一些临时工作需要员工去做。

假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，你却说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”这样计较的结果，就是你很难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。

相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应,结果就可能是老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。

俗话说：“失之东隅，收之桑榆。”意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体员工的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。

4不断改善自己的工作

对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，身在其中的时候有时很难发现问题，正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好反思自己的工作了。

所以每过一段时间，你就该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所做工作方面的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。

其实，任何一个工作流程都不可能十全十美，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了时，那么，你离出头之日也就不远了。

很多人感慨自己怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，当老板换了一个又一个，却仍没有人赏识自己的才能时，你就要从自身寻找问题了——也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。