（2）借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。

（3）开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。

（4）在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为在这些人中往往存在着能为你敲开成功大门的人。

2提高曝光率，成为引人注目的焦点

要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。

哈维?柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是在从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司及默克等公司的顾问。

柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。

他认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会；晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。

由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。

3为机遇创造各种条件

等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一个不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。

从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越少，成功的希望就越渺茫。

学会从上司那里争取机会

越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想让上司发现你的才能，一定要做好以下几点：

1多与上司进行沟通

如果你很有能力，但与上司之间缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。

如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。

2适应上司的工作方式

一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。

假如上司每天早上9时前拿给你几份文件，那你该提早5至10分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯10时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。