一旦有了这种心态，你会对自己的工作态度、工作方法以及工作成果提出更高的要求与标准。只要你能深入思考，积极行动，很快就会成为公司中的杰出人物。

在著名的IBM公司，每一名员工都要树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种心态的激励下，员工们主动接触高级管理人员，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的工作热情。

“假如我是老板”这种重要的工作态度，源于IBM创始人老托马斯?沃森。那是一个寒风凛冽、阴雨连绵的下午，公司正在举行一次销售会议。老沃森在会上先介绍了当前的销售情况，分析了市场面临的种种困难。会议一直持续到黄昏，气氛很沉闷，一直都是托马斯?沃森自己在说，其他人则显得烦躁不安。

面对这种情况，老沃森突然缄默了10秒，待大家发现这种十分安静的情形有点不对劲的时候，他在黑板上写了一个很大的单词“THINK”(思考)，然后对大家说：“我们共同缺少的是——思考，对每一个问题的思考。别忘了，我们都是靠工作赚得薪水的，我们必须把公司的问题当成自己的问题来思考。”

然后，他要求在场的人开动脑筋，每人提出一个建议。实在没有什么建议的，对别人提出的问题，加以归纳总结，阐述自己的看法和观点。否则，不得离开会场。

结果怎么样？这次会议开得非常成功！许多问题被提了出来，并找到了相应的解决办法。从此，“思考”便成了IBM公司员工的“座右铭”。

为自己工作不是让你当老板

在职场中，老板心态常常被很多人曲解。我们经常听到这样的话：“我只是在为老板打工，假如我是老板，会把公司做得更好。”这恰恰又进入了一个误区。

我们强调老板心态，是要求员工具备一种主人翁精神，并不是让你不顾实际、一心想当老板，而对现在的工作弃之不顾。

周星是一位颇有才华的年轻人，有着远大的理想，但是他对待工作总是显得漫不经心。原来，他一贯认为：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。”

一年以后，他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。他对自己说：“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”

不料刚过了半年，他就将公司关闭了，重新回到了打工族的行列，理由是，他发现原来有那么多的事要他去做，他实在是应付不了。

在上班族中有这么一类人，他们的工作态度十分明确：“我是不可能永远打工的，打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都是在为自己积累经验和人脉，等到机会成熟了，我会毫不犹豫地自己干。”

这是一种值得敬佩的创业激情，然而我们不妨反过来想想，如果你连现在的工作都不能用心做好，又何谈去创办和经营一个企业呢？其实，很多人由于各种原因，比如心理素质、个人能力等，并不一定适合做老板。

我们要求员工要像老板一样思考，并不是说每个人都可以成为老板，而是要树立一种主人翁意识，以老板的态度来对待公司，这样你将受益匪浅。

“假如我是老板”是一种积极的心态，是对我们每个人的发展提出的一种更高的要求。而我们一旦以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步。这其中包括具有更强的责任心、努力争取更上一层楼、更加重视顾客和个人的服务、心智得到更大的提高、赢得更加广泛的尊重、取得更多的合作机会，等等。

从现在起，请认真思考以下问题：

假如我是老板，会怎样对待难缠的客户？

假如我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？

假如我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？

假如我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意？

……

我们无法一一列举出老板应该思考的所有问题，但毫无疑问的是，当你以老板的角度思考问题时，即便是最平凡的工作，也会变得生机盎然。请以这种方式思考，为自己定下追求卓越的目标吧！

如果从工作第一天起，你就抱着为老板打工的心态来应付工作，那么不难想象，在若干年后，你仍然是一个卑微的打工者。只有那些为自己而工作的人，才能成就辉煌的人生。因为他们有着明确的人生目标，他们会尽善尽美地去完成自己的工作，并将其视为走向成功巅峰的必经之路。于是，两种不同的思维方式，造就了截然相反的人生。