这样的公司已经进入成熟期，它只会让员工去适应它，使员工丧失很多创新和发展的机会。所以，很多人一旦进入这样的公司，做久了“凤尾”，就会对自己越来越没信心。“鸡头”往往处于保护别人的角色，而“凤尾”则是被保护对象。久而久之，“鸡头”自然培养出了自己强有力的竞争能力，而“凤尾”则养成了不求进取的惰性。然而，做一名出色的“鸡头”却不是那么容易的，作为“一鸡之头”，就必须对整群鸡的生存和发展全权负责。由于鸡的体质差，“鸡头”必然承受更多的艰苦，特别处于“鸡雏”阶段，“鸡头”更要处处小心，时时呵护“鸡族”成员。不只为老板工作，更是为自己工作据统计表明，在上班族中约有40％的人因没有搞清楚自己到底在为谁工作而得不到提升和发展。

总是上司安排一样就做一样，不安排自己也乐得清闲。从来不去主动思考什么是工作？在为谁工作？自己到底想在工作中得到什么？一个炎热的夏天，一群工人正在建筑工地工作，这时候一辆豪华轿车缓缓开过来停在他们身边。一位西装革履的年轻人从车里走了出来，对着一个工人说：“姜健！真的是你吗？”工人回答说：“哈哈，是我啊！没想到我们还能再次见面啊！”于是，这位工人就和年轻人聊了起来，一个多小时过去了，年轻人才和工人握手告别。望着远去的汽车，别的工人都七嘴八舌地议论起来了，有的人问：“姜健，这人是谁啊？看你们聊得那么好！”“他是咱们建筑公司的一个副总经理！

10多年前我们一块进入这家公司做工人的。”姜健解释道。“什么？他那时候和你一起做工人？”很多人都感到吃惊。其中一个人开玩笑地问：“你们都做工人，可为什么人家成了副总经理，而你却和我们在一起做苦力啊？”“唉！我那时候是为了工资而来，是在给老板干活，但人家却为了学到更多东西而来，是在给自己干活啊！当初，人家总是在工作之余自学建筑知识，还对各种建筑进行详细的预算，最终在所有的建筑工人中脱颖而出，成为了公司的高层领导！”姜健无比惆怅地解释道。生活中，的确有很多年轻人本来具备丰富的知识和不错的能力，却因为他们总是抱着“自己只不过是在为老板打工”的想法，得过且过地混日子，从而错失了宝贵的良机，直到退休的那一天都没有任何成就和建树。对于这类人，我们经常会听到他们说这样的话：“上司还没告诉我下一步怎么做呢”、“我现在无事可做”……在他们心目中，自己没必要给自己找活干，仅仅为老板干事而已，犯不着那么卖力，而且少做事少犯错也同样是他们的职场铁律。