学问愈深，未知愈重；越是学识渊博，越要虚怀若谷。美国现代物理学家费曼说：“科学家总是与疑难和不确定性打交道的。”

当一个科学家不知道一个问题的答案时，他就是不知道；当他有了大概的猜测时，他的答案也是具有不确定性的；即使他对自己的答案胸有成竹时，他也会对质疑留有余地。对于科学家来说，承认自己的无知，使自己的结论留有被质疑的余地，是科学发展所必需的。学习只有秉持这样的科学态度，才能不断地“格物致知”，获得新认识，达到新境界。不管你是一个刚毕业的大学生，还是久经职场的老将，在工作上都会碰到自己不懂的问题。这时候，你千万不要错过向领导学习的机会。也就是说，向领导请教、虚心学习为上上之策。这样做，不仅在领导心中会觉得你是一个认真对待工作的员工，而且也会觉得你很谦和，自然会对你留有好印象。初入一家单位时，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不太明白”，或向有经验的领导讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，如果那样做，你就只有等着老牛拉破车般地在事业发展的道路上慢慢蠕动。付景涛以“海归”的身份来到一家公司，他满怀信心而来，觉得自己在美国读了这么多年的书，终于可以派上用场了。同事听说来了一个“海归”，都在观望着，想看看这个“海归”能搞出点什么名堂来。付景涛对待工作十分认真，不过他还是发觉书本上的东西与实际问题有很大的出入。怎么办？他也知道大家都在看着他，他是所在科室学历最高的人，他曾一度为这个问题烦恼不已。自己面对着工作中出现的难题，埋头钻研了好几天，也没有一点成效。向领导请教，他又觉得很没有面子。自己是“海归”，人家会不会笑话他呢？这时候，付景涛抬头看了一眼周围的同事，他们都在紧张地忙碌着，工作效率那么高，而自己呢？转念一想，有不懂的地方就应该问，是“海归”又怎么样？毕竟自己是一个新人，不懂装懂才是大错而特错的。想到这里，付景涛站起来，向主管领导走了过去。领导不但没有笑话他，而且还很耐心地给他解疑答难，最后说道：“我们都是一个整体，在工作中团队协作得好，力量才大。”

逐渐熟识了之后，大家在一起聊天，有一位同事开口了：“付景涛，你知道吗？当你第一次站起来，向领导请教问题的时候，我们都很佩服你，因为你并没有认为自己是‘海归’就高人一等。也正因为这样，你在大家心中的印象很好。”