下属最大的悲哀不是有了错误，而是麻木不仁，失却了纠错的机会。80多年前，鲁迅先生弃医从文，是他看到了中国国民最大的悲哀不是技不如人，而是面对杀头场面麻木不仁的心态。一个民族如此，职场中的下属、员工也同样如此。那些面对领导的批评选择当面顶撞、我行我素的下属、员工，不就是那些围观杀人而无动于衷的旧国人的写照吗？所以，“挨批”并不可怕，可怕的是“知错不改”的不良心态。一旦认真地接受批评，及时改进不足，就会“知耻近乎勇”，取得进步，赢得领导的欣赏。大多数下属对领导的批评往往接受不了，特别是在全体员工大会上当着大家的面。但是，作为下属，你要学会承受批评，汲取教训，最重要的是保持一个良好的心态，注意以下几点：首先，我们必须要有虚心接受批评的心态。“人非圣贤，孰能无过。”

错误是人生的必修课，要正确地对待批评，把批评作为改进自己、提高自己的良机，而不要急于辩解和当面顶撞领导，要有心悦诚服、真心实意地接受批评的平和心态。有诚心接受批评的心态，才会从自身找原因，认真反思，及时接受教训、避免重犯；有虚心接受批评的心态，即使是面对领导的误解和错批，也会欣然承受，正确地对待批评。其次，作为下属要明白，维护领导的形象就是维护企业的形象。领导作为企业或者部门的决策者和指挥者，有其特殊的公信力和权威性，必须具有良好的领导形象。作为下属，无论何时何地都要坚决维护领导形象。如果你连自己领导的形象都不能维护，那你对这个公司还有什么用处呢？反过来说，公司凭什么再继续使用你呢？因此，面对批评，下属需要保持理性和清醒的头脑，即使蒙受委屈也要坦然处之、虚心聆听，在适当的时候再予以解释。而且，作为领导者，观人谋事所站的角度更具有大局观和全局感。一件事情单看也许并没有错误，但放在整个大局来看就有可能不妥。作为下属，一定要懂得领导的这种良苦用心，用心去体会领导的批评，有错改之，无则加勉。要把领导的批评作为对自己的一种关心和激励，用加倍的努力去回报领导、回报企业。最后，要有一颗感恩的心。一次，美国前总统罗斯福家失盗，被偷去很多东西。一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感谢上帝，因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他，而不是我。”